针对您提出的“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位如何负责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，责任主体明确为所在单位。这是因为工伤职工因工作受伤，导致暂时无法正常工作和生活，用人单位有责任和义务确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。
那么，单位具体应该如何负责呢？这主要有以下几种方式：
安排专人护理： 单位可以直接安排员工或聘请专业护理人员对工伤职工进行日常护理，确保其生活起居得到妥善照顾。这种方式适用于单位有足够人力资源或能够方便聘请到合适护理人员的情况。
支付护理费： 如果单位因故无法直接安排人员护理，那么它需要按照当地上年度职工月平均工资的一定比例（具体比例可能因地区而异，如有的地方是50%、40%或30%等），向工伤职工支付护理费。这笔费用旨在弥补工伤职工因生活不能自理而产生的额外支出，如聘请护工的费用等。
委托第三方护理： 单位还可以选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。这种方式通常适用于单位没有足够人力资源或希望工伤职工得到更专业护理的情况。在此过程中产生的费用，包括护理费、交通费等，应由单位承担。
与亲属协商护理并支付费用： 如果工伤职工的亲属愿意并有能力承担护理工作，单位可以与亲属协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向其支付相应的护理费。这种方式既体现了对工伤职工的关怀，也保障了护理人员的合理收益。
在确定是否需要护理及护理期限时，应依据医院或劳动能力鉴定委员会出具的证明。这些专业机构能够对工伤职工的生活自理能力进行评估，并出具具有法律效力的证明文件。同时，“停工留薪期”是指职工因工作受伤而需暂停工作、接受治疗的时期，这一时期的具体时长也应由医疗机构或相关部门进行确定。
最后，如果单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者聘请专业律师进行法律咨询和维权诉讼，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。
综上所述，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间的护理工作至关重要。单位应切实履行其护理责任，为工伤职工提供必要的照顾和支持。若单位未能履行此义务，工伤职工及其近亲属应依法维权，确保自身权益不受侵害。