结论：若单位在工伤停工留薪期拒不支付护理费，劳动者不能直接要求支付补偿金的25%，但可以通过法律途径要求单位支付拖欠的护理费，并可能根据具体情况获得相应的赔偿或补偿。

详细分析：

1. 停工留薪期护理费的支付责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，单位有义务支付工伤职工在停工留薪期内的护理费。

2. 单位拒不支付护理费的法律后果：

   • 如果单位拒不支付护理费，这构成了对劳动者权益的侵害。劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的护理费。
   • 在此过程中，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 关于补偿金25%的误解：

   • 劳动者提到的“补偿金的25%”可能源于对某些法律条款的误解。在劳动法领域，并没有直接规定单位拒不支付护理费需要支付补偿金25%的条款。
   • 实际上，劳动者在要求单位支付拖欠的护理费时，可以主张因单位违约或违法行为给自己造成的损失，包括但不限于护理费本身、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）以及可能的利息损失等。但具体的赔偿或补偿金额，需要根据实际情况和法律规定来确定，并非简单地按照补偿金的25%来计算。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：劳动者应首先收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、护理费支出凭证等，以证明单位拒不支付护理费的事实。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的护理费及可能的赔偿或补偿。

后续思考：

• 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地采取行动。

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