结论前置：停工留薪期超过24个月仍不能鉴定伤残等级时，关于护工费是否由单位继续负担，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，若停工留薪期满仍需治疗且单位未安排护理，则单位可能需要继续负担护工费；但若已安排护理或员工已恢复生活自理能力，则可能不再负担。

详细分析：

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长期不得超过12个月。因此，停工留薪期最长可达24个月。

2. 超过停工留薪期的处理：

   • 若停工留薪期满，员工仍需继续治疗且经劳动能力鉴定委员会确认，单位应继续提供医疗待遇，这可能包括护工费。
   • 但若员工已恢复生活自理能力或单位已安排适当的护理，则单位可能不再需要额外负担护工费。

3. 护工费的负担原则：

   • 护工费通常用于支付因工伤导致生活不能自理而需要他人护理的费用。
   • 在停工留薪期内，单位应负责支付这部分费用。
   • 超过停工留薪期后，是否继续支付需根据员工的实际护理需求和单位的安排来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应密切关注自己的伤情恢复情况，并在停工留薪期满前及时向单位提出延长申请（如需）。
   • 单位应积极响应员工的申请，并依据法律规定和实际情况作出合理决定。
   • 如双方就护工费问题产生争议，可寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。

综上所述，停工留薪期超过24个月后的护工费负担问题需根据员工的实际护理需求和单位的安排来确定。建议双方加强沟通，依法依规处理相关事宜。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。