生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，主要由所在单位负责安排护理或支付护理费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位直接提供护理
责任主体：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位有义务为工伤职工提供必要的护理服务，以确保其能够得到妥善的照顾和康复。
护理方式：单位可以选择安排专人进行护理，或者委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。无论采取哪种方式，单位都应确保工伤职工得到专业且高质量的护理服务。
二、支付护理费用
费用承担：如果单位无法直接提供护理服务，或者工伤职工或其家属选择自行安排护理，那么单位应支付相应的护理费用。这些费用应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定，以确保工伤职工能够获得合理的经济补偿。
支付流程：单位应主动评估工伤职工是否需要护理，并书面通知护理方案及费用标准。然后，单位应定期将护理费用支付至工伤职工或其家属指定的账户，以确保费用的及时支付和合理使用。
三、特殊情况及处理方式
双方协商确定：用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。这种灵活性有助于满足双方的特定需求，并确保工伤职工得到妥善护理。
评定伤残等级后的护理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要护理，并且已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。
四、维权途径
沟通协商：如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。在协商过程中，双方可以就护理的具体安排、费用支付等问题进行充分讨论，以达成共识。
投诉与仲裁：若协商无果，工伤职工或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工获得应有的护理或护理费。
五、注意事项
证据留存：工伤职工或其家属应保存好医疗诊断证明、护理协议、支付记录等材料，以便在需要时提供证明。
及时沟通：单位应主动与工伤职工及家属协商护理方案，避免纠纷的发生。同时，工伤职工或其家属也应积极与单位沟通，表达自己的需求和意见。
法律咨询：在复杂情况下，建议工伤职工或其家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
总结来说，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任主要由所在单位承担。单位应切实履行其护理责任，为工伤职工提供必要的照顾和支持。若单位未能履行此义务，工伤职工及其家属应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。