您好，关于工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理时，护理期的确定问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理，是可以享受护理待遇的。这里的“生活不能自理”一般可以根据医疗机构的诊断或医嘱来判断。也就是说，如果医生在您的诊断证明或医嘱中明确指出了您需要护理，那么您就有权享受相应的护理待遇。

关于护理期的确定，它通常与您的停工留薪期是一致的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的护理期也会在这个停工留薪期内，如果需要延长，同样需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

在护理期间，您的护理责任是由所在单位负责的。单位可以选择派人直接护理您，也可以支付相应的护理费用给您或者您的护理人员。具体的护理费用标准，可能会根据您所在地区的实际情况和单位的规定有所不同。

另外，我还想提醒您一点，如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么您还可以继续享受工伤医疗待遇，包括可能的护理需求。但是，一旦您被评定了伤残等级，停发了原待遇，那么您的护理需求就需要根据伤残等级和劳动能力鉴定委员会的确认来重新确定了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。