结论：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理责任主要由所在单位承担，具体的护理方式和费用支付标准可以通过双方协商确定，但必须符合法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、护理责任主体
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是因为工伤职工因工作受伤导致暂时无法正常工作，用人单位有责任确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。
二、护理方式及费用支付
单位直接提供护理：
- 用人单位可以安排专人进行护理，确保工伤职工得到适当的照顾和康复。这种方式下，单位直接承担护理责任，无需额外支付护理费。
支付护理费：
- 若单位因故无法派人护理，则需按照当地上年度职工月平均工资的标准（具体比例可能因地区而异，如有的地方是50%、40%或30%等），向工伤职工支付护理费。这一费用的支付旨在弥补工伤职工因生活不能自理而产生的额外支出，确保其生活质量不受影响。
- 费用计算示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，单位需支付护理费的比例为40%，则每月需支付的护理费为6000元 * 40% = 2400元。
家属护理并领取护理费：
- 若工伤职工的亲属愿意承担护理工作，用人单位可以与亲属协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向其支付相应的护理费。这既体现了对工伤职工的关怀，也保障了护理人员的合理收益。
三、护理期限的确定
- 护理期限应根据医院或劳动能力鉴定委员会出具的证明来确定。这些专业机构能够对工伤职工的生活自理能力进行评估，并出具具有法律效力的证明文件。
- “停工留薪期”是指职工因工作受伤而需暂停工作、接受治疗的时期，这一时期的具体时长也应由医疗机构或相关部门进行确定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、维权途径
- 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者聘请律师进行法律咨询和维权诉讼，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。
五、注意事项
- 证据留存：工伤职工或其家属应保存好医疗诊断证明、护理协议、支付记录等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：单位应主动与工伤职工及家属协商护理方案，避免纠纷的发生。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议工伤职工或其家属直接向我咨询，以获取更专业的法律建议。
综上所述，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任主要由所在单位承担，具体的护理方式和费用支付等问题可以通过双方协商确定。同时，工伤职工及其家属也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。