针对您提出的“工伤职工在家停工留薪期间需要护理，护理时间怎么确认”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期间，如果生活不能自理且需要护理，这一需求通常是根据医疗机构的诊断或医嘱来判断的。也就是说，护理时间的确认，首先应当依赖于专业医疗机构的意见。

1. 医疗机构诊断或医嘱：

   • 工伤职工在受伤后，应尽快前往医疗机构进行诊断和治疗。
   • 医疗机构会根据工伤职工的伤情，给出相应的治疗建议和护理需求。
   • 如果医疗机构认为工伤职工在停工留薪期间需要护理，那么这一时间段就是护理时间的主要依据。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，那么护理时间应与停工留薪期相一致（或在其内）。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果存在对护理时间有争议的情况，比如单位或工伤职工对医疗机构的诊断有异议，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，综合判断并给出护理时间的确认意见。

4. 关于工伤认定的影响：

   • 您提到的“工伤认定没有作出，不符合申请条件，市劳动能力鉴定委员会不予受理；工伤认定作出后，市劳动能力鉴定委员会又以未在停工留薪期内申请为由，不予受理”的情况，确实可能存在一些程序上的衔接问题。
   • 但实际上，如果工伤职工在停工留薪期内确实需要护理，且这一需求有医疗机构的诊断或医嘱作为依据，那么即使工伤认定尚未作出，也可以先与单位进行沟通协商，或者向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
   • 一旦工伤认定作出后，如果之前未申请护理时间确认，但仍有需要，仍可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，并说明情况。

综上所述，工伤职工在家停工留薪期间需要护理的护理时间，主要应根据医疗机构的诊断或医嘱来确定，并与停工留薪期相一致。如果存在争议或特殊情况，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。