针对您提出的“工伤住院时间大于停工留薪期，护理期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤停工留薪期和护理期的基本概念及其关系。工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的期间，其时长一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长。而护理期则是指工伤职工在停工留薪期内，因生活不能自理而需要护理的期间。
关于护理期的计算：
在停工留薪期内：
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，根据相关规定，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
- 护理期的时长通常与停工留薪期的时长相一致，即护理期一般不超过停工留薪期的结束时间。
当住院时间大于停工留薪期时：
- 如果工伤职工的住院时间超过了停工留薪期，但在此期间仍然需要护理，那么护理期的计算就需要根据实际情况来确定。
- 一般来说，如果住院治疗是工伤的直接延续，且工伤职工仍然需要护理，那么护理期可以相应延长至住院治疗结束。但这一延长并非自动，而是需要依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，以及劳动能力鉴定委员会的意见来确定。
- 在实际操作中，工伤职工或其家属可以与所在单位协商，根据工伤职工的实际护理需求来确定护理期的时长。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特别提示：
- 工伤职工在享受护理期时，应确保有医疗机构出具的相关证明，以证明其确实需要护理。
- 所在单位在提供护理服务或支付护理费用时，应遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
- 如果对护理期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，当工伤住院时间大于停工留薪期时，护理期的计算需要根据实际情况来确定，并可能需要依据医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见进行延长。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。