针对您提出的“工伤多处受伤停工留薪期怎么算”的问题，这是一个涉及法律规定、医学评估及实际操作的综合性议题。下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期间。这一制度的主要依据是《工伤保险条例》及相关地方法规、政策文件。

二、工伤多处受伤停工留薪期的计算方法

1. 医学诊断与评估：

   • 首先，受伤员工应进行全面医学检查，由专业医生出具详细的医疗证明或诊断书。这份证明需要明确各处损伤的性质、严重程度以及预期恢复时间，这是计算停工留薪期的基础。

2. 参照相关标准：

   • 接下来，根据《工伤保险条例》及地方停工留薪期分类目录，查找各处损伤对应的停工留薪期参考范围。这些标准通常根据损伤部位、损伤程度等因素进行划分。

3. 综合评估与确定：

   • 在有了医学诊断和标准参考后，我们需要进行综合评估。通常，以对身体功能影响最大、恢复时间最长的主要伤害为基础，结合其他损伤的相互影响，综合考虑治疗周期、康复时间及是否需要二次手术等因素。
   • 如果存在多处严重损伤，且这些损伤相互影响导致整体恢复时间延长，那么停工留薪期也应适当延长。

4. 特殊情况处理：

   • 对于伤情特别严重或恢复缓慢的员工，可以按照相关规定提交延长申请。申请时需要提供充分的医学证据支持，如详细的医疗报告、专家意见等。

5. 最终确认与争议解决：

   • 停工留薪期的最终确认通常由劳动能力鉴定委员会或类似机构进行。他们会根据医学诊断、标准参考以及综合评估结果，给出具体的停工留薪期时长。
   • 如果员工与用人单位对停工留薪期有争议，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。如果对确认结果仍有异议，还可以通过法律途径申请行政复议或提起行政诉讼。

三、注意事项

1. 动态调整：停工留薪期并非一成不变，应根据员工伤情的恢复和医学技术的进步进行适时调整。如果员工在停工留薪期内恢复情况良好，可以提前结束停工留薪期；反之，如果恢复情况不佳，可能需要延长停工留薪期。

2. 积极配合治疗：员工在停工留薪期内应积极配合治疗和康复计划，以促进尽快恢复工作能力。这不仅有助于员工的身体健康，也有助于减少停工留薪期的时长。

3. 合法权益保护：员工对停工留薪期的确定有异议时，应及时通过合法途径提出申诉或复议请求。这可以维护员工的合法权益，确保停工留薪期的确定公正、合理。

综上所述，工伤多处受伤的停工留薪期计算是一个复杂而细致的过程。它需要综合考虑医学诊断、标准参考、综合评估以及特殊情况处理等多种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。通过科学的医学评估、合理的综合判断以及完善的争议解决机制，我们可以确保受伤员工获得公正、合理的停工留薪期待遇。