针对您提出的“工伤停工留薪期大于请假天数，工资怎么算”的问题，我将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。

一、关于原工资标准的确定

1. 如果您在工伤前已经在本单位工作满12个月，那么您的原工资标准就是工伤前12个月的月平均工资，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于是否包含加班工资，不同地区可能有不同的执行标准，建议您参考当地的具体规定。

2. 如果您在工伤前工作未满12个月但超过1个月，那么您的原工资标准就是实际工作月数的月平均工资。

3. 如果您在工伤前工作未满1个月，那么您的原工资标准将依据合同约定的月工资来计算。如果合同未约定或无法确定，那么将按不低于您所在地区职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

二、关于停工留薪期工资的计算与支付

停工留薪期的工资计算公式是：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这个工资是由您所在单位按月支付的，而且单位不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。

三、关于停工留薪期的确定与延长

停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。如果您或您的单位对停工留薪期时长有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、针对您问题的特殊解答

现在，我们回到您的问题本身：“工伤停工留薪期大于请假天数，工资怎么算？”

1. 如果您的请假天数是在工伤停工留薪期内，那么无论请假天数多少，您的工资都应按照原工资标准全额支付，因为停工留薪期内的工资福利待遇是不变的。

2. 如果您的请假天数超出了工伤停工留薪期，那么超出的部分可能就不再享受停工留薪期的工资待遇了。具体如何处理，需要看您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及当地的相关法律法规。但一般来说，超出停工留薪期的请假，可能会按照病假、事假等其他规定来处理工资。

五、特殊情况处理

• 如果在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，您的工资仍应按正常标准支付。
• 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
• 用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇，否则属于违法行为，您可以依法维护自身权益。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。但无论如何，都应确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。