停工留薪期的计算方式通常是从工伤职工受伤入院之日起算，至医生开具的停工留薪期结束之日止，您这种情况一般就是从出院当天开始往后计算3个月。具体分析如下：

1. 停工留薪期的起算点：

   • 一般情况下，停工留薪期是从工伤事故发生之日，也就是职工受伤入院之日起开始计算的。但也有特殊情况，如果职工受伤后并未立即入院治疗，而是经过了一段时间才入院，那么停工留薪期可能会从实际入院治疗之日起算。不过，在您的情况下，由于已经明确了是出院时开的停工留薪期，所以我们可以合理推断，这里的起算点更可能是与出院时间相关联，但实际操作中，若入院至出院期间也属于治疗期，理论上也应计入停工留薪期，不过既然已明确给出出院后3个月，我们按此执行即可，即从出院当天开始计算。

2. 停工留薪期的具体时长：

   • 医生在出院时已经明确开具了停工留薪期为3个月，这就是一个具体且明确的期限。在这3个月内，职工可以享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，如果职工仍需要治疗，那么需要由所在地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确认是否需要延长停工留薪期。如果需要延长，那么会给出具体的延长时长。
   • 如果停工留薪期满后，职工能够正常工作，那么就需要回到单位继续上班，单位也需要按照原合同约定支付工资和福利待遇。

额外提醒：

• 在停工留薪期内，职工需要积极配合治疗，争取早日恢复健康。同时，也需要与单位保持沟通，及时告知自己的治疗情况和恢复进度。
• 如果单位在停工留薪期内擅自降低职工的工资或者解除劳动合同，那么职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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