针对您提出的“工伤停工留薪期12月止但超了3个月才收到，这期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于您提到的停工留薪期已经超过12个月，但工资延迟了3个月才收到的情况，我们可以这样理解：
停工留薪期内的工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的工资应该按照您受伤前的原工资福利待遇发放，这包括基本工资、奖金、津贴等各种福利。如果单位没有按时支付，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
超过停工留薪期的工资：如果您的伤情严重或者情况特殊，且已经经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么延长期内的工资也应该按照原工资福利待遇发放。但是，如果延长后的停工留薪期仍然超过，且单位没有继续支付工资，您需要与单位沟通协商，明确工资支付的具体时间和方式。
工资支付方式：关于工资的支付方式，单位应该按月支付。如果因为某些原因延迟支付，单位应该给出合理的解释，并尽快补发。
维权途径：如果单位没有按照规定支付工资，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，关于工伤停工留薪期工资的具体计算方式，可能会因地区而异。有的地方可能按照社保缴费基数发放，有的地方可能按照前12个月平均工资发放。同时，如果本人的工资低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，则可能会按照该标准的60%计算。因此，具体计算方式还需参考当地的相关规定。
综上所述，对于您提到的停工留薪期超过12个月但工资延迟3个月才收到的情况，您应该首先与单位沟通协商明确工资支付的具体时间和方式。如果单位没有按照规定支付工资，您可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士以获取更具体的法律建议和帮助。