针对您提出的“工伤停工留薪期间没满三个月就复工的待遇怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
对于您提到的“没满三个月就复工”的情况，我们需要分两种情形来讨论：
复工后继续原工作：
- 如果职工在停工留薪期未满时就恢复了劳动能力，并且能够胜任原来的工作岗位，那么单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。也就是说，即使停工留薪期未满，只要职工能够正常工作，其工资待遇就不应受到影响。
复工后从事新工作：
- 若职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。这是因为不同岗位的工作内容和要求可能不同，因此工资标准也可能有所差异。
关于停工留薪期未满部分工资的计算：
- 如果职工在停工留薪期内有部分时间未工作（即未满三个月就复工），那么对于这部分未工作的时间，单位仍应按照原工资福利待遇的标准支付工资。具体计算方法可以是：月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际停工天数。但需要注意的是，如果职工在停工留薪期内已经复工并开始领取新岗位的工资，那么这部分计算可能就不再适用。
特殊情况处理：
- 如果职工的工资构成复杂且波动较大，或者工作时间不足12个月无法计算平均工资，或者新入职员工还未发放工资等特殊情况，应结合实际情况和当地法规进行合理计算。
建议与注意事项：
- 由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。
- 为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。
综上所述，工伤停工留薪期间没满三个月就复工的待遇计算需根据职工是否恢复劳动能力、能否胜任原工作等情况来确定。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和当地政策，确保职工的合法权益得到保障。