核心结论：工伤职工已领取三个月工资但未明确是否为停工留薪期工资的，需分情况计算后续待遇，具体如下：

1. 若已发放的三个月工资属于停工留薪期工资

   • 计算规则：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。若已发放的三个月工资已覆盖停工留薪期，则单位无需再支付该期间工资。
     
   • 例外情形：若伤情严重需延长停工留薪期（需经鉴定委员会确认），单位需继续支付工资至延长期满，但总期限不超过24个月。

2. 若已发放的三个月工资不属于停工留薪期工资（如单位误发或仅发放基本生活费）

   • 补足差额：单位需按工伤职工受伤前12个月平均工资标准，补足停工留薪期内的全额工资。例如，若停工留薪期为6个月，单位已发3个月工资，则需再支付3个月全额工资。
     
   • 证据要求：职工需提供工资条、银行流水等证明实际发放金额，并保留医疗证明、停工留薪期确认文件等作为依据。

3. 若单位未依法支付停工留薪期工资

   • 维权途径：职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 时效提示：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

关键提醒：

• 停工留薪期工资标准为职工受伤前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准。
  
• 若单位未在30日内申请工伤认定，职工可自行申请，期间费用由单位承担。
  
• 具体操作需结合地方规定（如部分省份对停工留薪期有细化目录），建议提供劳动合同、工资记录等材料进一步分析。
  

如有其他细节需补充（如伤情等级、单位态度等），可继续向我咨询。