关于工伤留薪期工资的计算及期限问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答：
一、工伤留薪期工资的计算标准
工伤留薪期工资的计算主要基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。对于加班工资是否计入，这通常取决于地区的具体实践以及加班是否构成职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大。
固定工资制员工：如果您是固定工资制员工，那么工伤留薪期工资将按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
非固定工资制员工：对于非固定工资制员工，如计件工资制或提成工资制员工，工伤留薪期工资将按照您受伤前12个月的平均收入来计算，这同样包括所有形式的收入。
工资调整情况：如果您在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，以确保您不因工伤而失去应得的工资增长权益。
最高与最低限额：需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤留薪期的确定
工伤留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断意见。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
三、支付责任
在工伤留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付工伤留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
四、特殊情况的处理
复杂工资结构：如果您的工资结构较为复杂，双方可以协商解决工资计算问题。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
伤残评定后：一旦您被评定伤残等级，停发原待遇，开始享受伤残待遇。如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，工伤留薪期工资的计算及支付是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的合法权益得到有效保障，建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并了解清楚相关的法律法规和政策。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。