关于在职工伤留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济权益不受损害。
一、工资待遇标准
原则：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资），都应保持不变，由所在单位按月支付。
计算方法：原工资福利待遇一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果职工工作时间不足12个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算；如果工作时间不满1个月且工资尚未发放，那么就参照同岗位、同工种的工资标准来确定。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。具体期限通常根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定。
三、工资计算示例
假设某职工受伤前12个月的月平均工资为5000元，各项补贴平均每月500元，停工留薪期为6个月。那么，该职工在停工留薪期间应获得的工资总额就是：\((5000元/月 + 500元/月) \times 6月 = 33000元\)。这里需要注意的是，补贴也应计入原工资福利待遇中。
四、特殊情况处理
如果难以确定职工本人的工资，那么就按照实际工作时间或参照同岗位、同工种的工资标准来确定原工资福利待遇。
如果用人单位不依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、注意事项
工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
工伤职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此建议工伤职工及其家属参考当地的相关法律法规，或向当地劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资计算是一个相对复杂但重要的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关规定，并在需要时维护自己的合法权益。