发生工伤后，停工留薪期内的工资一般按照职工原工资福利待遇不变的标准计算。具体分析如下：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算标准：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因伤情需要护理，单位应负责安排护理或者支付护理费。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能根据具体情况有所调整。

4. 法律责任与争议解决：

   • 如果单位未按照规定支付停工留薪期内的工资，职工有权向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在处理这类争议时，职工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的权益。

建议：在处理工伤停工留薪期工资问题时，职工应首先了解自己的权益和单位的义务，确保单位按照规定支付工资。如果遇到争议或问题，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。