针对您提出的“工伤停工留薪期没上一个月就受伤，工资该如何计算”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及实际工资计算方式的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、计算原则
首先，需要明确的是，工伤停工留薪期的工资计算应基于职工的原工资福利待遇。这意味着，无论职工在受伤前工作了多长时间，其停工留薪期的工资都应与其在正常工作状态下的工资水平保持一致。
二、具体计算方法
确定原工资标准：
- 如果职工有明确的月工资标准（如合同约定的工资、前几个月的平均工资等），则直接按照该标准计算。
- 如果职工工作不满一个月，且无法直接确定月工资标准，可以根据其实际工作天数和已获得的工资来推算日工资或小时工资，进而估算出月工资标准。例如，若职工工作了10天获得工资2000元，且这10天的工作强度与正常工作月无显著差异，则其日工资约为200元，可据此估算月工资（假设按21.75天计算，月工资约为4350元，但此处仅为示例，实际估算时应考虑更全面的因素）。但更准确的方法是，如果可能，参考同岗位其他员工的工资水平或企业以往的工资支付记录来确定。
计算停工留薪期工资：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。因此，对于不满整月的停工留薪期，工资应按照“停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数”的公式计算。这里，21.75天是根据国家规定确定的月计薪天数。
三、特殊情况处理
工资构成复杂的情况：
- 如果职工的工资构成较为复杂，包含多种津贴、补贴或绩效奖金等，且这些部分在停工留薪期间可能受到影响，那么在计算停工留薪期工资时，应尽量考虑这些因素，确保计算的准确性。例如，如果奖金是与出勤率挂钩的，那么在停工留薪期间可能无法获得该部分奖金，但在计算原工资标准时，应仍将其考虑在内（作为平均水平的参考）。
单位未依法支付的情况：
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 地区差异：由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。
- 咨询专业机构：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。
综上所述，工伤停工留薪期没上一个月就受伤的工资计算，需要综合考虑职工的原工资标准、实际停工天数以及当地的法规和政策。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和当地政策，确保职工的合法权益得到保障。