针对您提出的“上班没上够一个月，工伤后停工留薪怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及工资计算规定的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、计算原则
首先，需要明确的是，停工留薪期的工资计算应基于您在受伤前的原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”指的是您在正常工作状态下的工资水平，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有应得的货币性收入。
二、具体计算方法
确定原工资标准：
- 如果您有明确的月工资标准（如合同约定的工资），则直接按照该标准进行计算。
- 如果您工作不满一个月，且无法直接确定月工资标准，可以根据您实际工作的天数和已获得的工资来推算日工资或小时工资。例如，若您工作了15天获得了3000元工资，那么您的日工资大约为200元。进而，您可以根据这个日工资标准来估算月工资（假设一个月按21.75天计算，则月工资约为4350元，但此估算仅作参考，实际计算应尽可能采用准确数据）。
计算停工留薪期工资：
- 停工留薪期的长度一般根据您的伤情来确定，通常不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数（若按整月计算，则直接乘以停工留薪期的月数）。
三、特殊情况处理
工资构成复杂的情况：
- 如果您的工资构成较为复杂，包含多种津贴、补贴或绩效奖金等，且这些部分在停工留薪期间可能受到影响，那么在计算停工留薪期工资时，应尽量考虑这些因素，确保计算的准确性。例如，如果某些津贴或奖金是按月固定发放的，那么在停工留薪期间也应继续发放。
单位未依法支付的情况：
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 地区差异：由于各地的法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除了参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。
- 咨询专业机构：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。
综上所述，对于上班没上够一个月就发生工伤的情况，停工留薪期的工资计算需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。