工伤停工留薪期家人辞职护理的，护理费用一般可按当地护工市场价格主张，但能否获支持及具体结算方式需分情况讨论：

1. 若单位已安排护工或支付护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位已安排护工或直接支付护理费，则家人辞职护理的额外费用通常无法再向单位主张，因为单位已履行法定护理义务。此时，家人辞职的经济损失（如工资损失）属于个人选择，法律上难以要求单位补偿。

2. 若单位未安排护工且未支付护理费：此时可分两步处理：

   • 第一步：确认护理必要性：需提供医疗机构出具的“需专人护理”证明（如诊断书、护理建议等），证明工伤职工确实需要家人护理。
   • 第二步：主张护理费：若单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按当地护工市场价格支付护理费。关键点：护理费标准通常参考当地统计局公布的“居民服务、修理和其他服务业”平均工资，或实际产生的合理费用（如家人因护理减少的收入，但需提供工资流水、完税证明等证据）。若家人无固定收入，可按当地护工市场价主张（如每天150-300元，具体以当地标准为准）。

3. 家人辞职的“机会成本”问题：家人因辞职产生的工资损失、社保断缴等间接损失，法律上一般不支持向单位主张。因为护理是家属的自愿选择，单位仅需承担“直接护理费用”（即护工费或等价补偿），无需为家属的个人职业决策负责。

操作建议：

• 优先与单位协商，要求单位安排护工或直接支付护理费；
  
• 若协商不成，收集医疗机构证明、护理费标准证据（如护工市场报价、家人工资流水等），向劳动仲裁机构申请仲裁；
  
• 避免单纯以“家人辞职”为由主张高额赔偿，需围绕“护理必要性”和“实际费用”举证。
  

如有进一步细节（如单位态度、护理证明是否齐全等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。