您好，关于您提出的工伤停工留薪期内的家人护理费标准问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理，是可以享受护理待遇的。这里的“生活不能自理”通常指的是工伤职工因伤势严重，无法独立完成日常生活起居，如进食、洗漱、穿衣、移动等。
关于护理费的承担主体，该条例明确指出，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工的护理责任由所在单位负责。这意味着，如果您的家人或您本人在工伤停工留薪期内需要护理，且符合生活不能自理的条件，那么您的单位应当承担相应的护理费用。
至于护理费的具体标准，这通常不是由单位自行决定的，而是需要参照当地的相关规定或标准。不过，我可以给您一个大致的参考方向：
协商确定：在实际操作中，很多单位会与工伤职工或其家属协商确定护理费的具体数额。这种方式比较灵活，可以根据实际情况进行调整。
参照当地标准：有些地区可能会出台具体的护理费支付标准或指导意见，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险经办机构，了解具体的标准。
考虑护理人员的实际支出：如果是由家人进行护理，那么护理费可以参照当地护工的市场价格或家政服务的收费标准来确定。这包括护理人员的工资、交通费、伙食费等实际支出。
以您提到的案例为例，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，且需要家人全天候照顾，那么您可以与单位协商确定一个合理的护理费数额。这个数额可以考虑到护理人员的实际付出和当地的市场价格。
最后，我想强调的是，如果与单位在护理费问题上存在争议或无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险经办机构寻求帮助和调解。他们将会根据相关法律法规和实际情况，为您提供专业的指导和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。