在工伤留职停薪期间，若由亲属照顾，亲属的护理费用及停职停薪期间的工资待遇问题，需分情况讨论：

1. 护理费用的承担

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，若职工因工伤导致生活无法自理，单位有义务安排护理或支付护理费用。
   • 亲属护理的情况：若由亲属进行护理，单位应支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。若单位未支付，职工或其亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权益。

2. 停工留薪期间的工资待遇

   • 工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，但确定的程序和依据可能因地区而异。若职工或单位对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 特殊情况下的处理

   • 单位未履行义务：若单位未支付停工留薪期工资或护理费用，职工可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 亲属护理的合理性：在主张亲属护理费用时，需证明亲属护理的必要性及合理性，如提供医疗机构的护理建议、亲属的护理时间记录等证据。

行动建议：

• 保留证据：建议保留医疗机构的诊断证明、护理建议、亲属护理时间记录等证据，以备后续主张权益时使用。
• 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确停工留薪期及护理费用的支付事宜，争取通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：若单位拒绝支付或协商无果，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

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