针对您提出的“工伤期间回公司打卡停工留薪怎么算”的问题，我将为您详细解答停工留薪期间的工资计算方式及相关规定。
首先，需要明确的是，在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个计算标准确保了工伤职工在养伤期间的经济来源不受影响。
具体来说，停工留薪期间的工资计算有以下几点需要注意：
工资构成不变：职工在停工留薪期间，其原有的工资构成，如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，都应正常发放。这意味着，即使职工没有实际出勤工作，其工资待遇也不应受到任何影响。
停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果职工伤情严重，或者情况特殊（如工伤后引发了其他并发症等），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过，延长的时间也不得超过12个月。
工资计算标准：在计算停工留薪期间的工资时，通常按职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计发。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。这样的规定旨在保障工伤职工的合法权益，避免因工资水平差异而导致的不公平现象。
关于回公司打卡：虽然您提到了“回公司打卡”，但这一点并不影响停工留薪期间工资的计算。停工留薪期间，职工的主要任务是养伤和恢复，而不是实际出勤工作。因此，无论职工是否回公司打卡，其工资待遇都应按照上述规定执行。
综上所述，工伤停工留薪期间的工资计算主要依据职工工伤前的平均月工资，并考虑停工留薪期的时长以及工资构成等因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期间的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。