针对您提出的“工伤停工留薪期回来上班了，需要怎么支付费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确停工留薪期的定义与性质。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。这一待遇的发放并不以职工是否实际提供劳动为前提。
接下来，我们分情况讨论费用支付问题：
正常发放停工留薪期工资：
- 即便您在停工留薪期内选择上班，只要仍处于这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对您因工伤无法正常工作而给予的补偿。
- 例如，如果您在停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，单位仍需正常发放您的停工留薪期工资。
额外支付劳动报酬：
- 如果您在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
- 例如，如果您在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若您加班工作，则需按规定支付加班费。
特殊情况处理：
- 如果您在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
- 若您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。
最后，如果您和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总之，在处理工伤停工留薪期内上班的待遇问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如有必要，您可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。