针对您提出的“工伤职工停工留薪期未满返岗上班，工资如何支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付原则

当工伤职工在停工留薪期未满的情况下返岗上班，若单位安排了正常的工作任务，那么职工应按照正常出勤来计算工资，单位不得降低其原有的工资福利待遇。这意味着，职工在提前返岗期间，其工资支付应与未受伤时的工资标准保持一致。

二、停工留薪期待遇的延续

即使工伤职工提前返岗上班，其在停工留薪期内未享受完的待遇仍然有效。例如，如果原定的停工留薪期为6个月，而职工在3个月后就返岗了，那么剩余的3个月停工留薪期，职工仍然有权享受相应的待遇，这包括工资照发、医疗待遇等。

三、伤情复发或加重的处理

如果工伤职工在提前返岗上班后，因工作原因导致伤情复发或加重，那么这种情况应仍然按照工伤来处理。职工有权继续享受工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的延长等。此时，单位应及时安排治疗，并确保所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录等规定的）从工伤保险基金中支付。

四、对工伤认定等程序的影响及处理

如果因工伤职工提前返岗上班而对工伤认定、劳动能力鉴定等程序产生了影响，那么在后续的程序中，职工或单位应说明相关情况。相关部门会综合考量各种因素，包括职工的伤情、返岗后的工作情况等，来做出公正的判定。

五、实际操作建议

1. 与单位沟通：工伤职工在决定提前返岗前，应与单位进行充分沟通，明确工资支付、工作安排等具体事宜。
2. 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果职工在工资支付等方面与单位产生了争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期未满的情况下返岗上班，其工资支付应遵循正常出勤的标准，同时保留停工留薪期的相关待遇。如果因工作原因导致伤情复发或加重，应继续享受工伤待遇。在处理相关问题时，职工应与单位充分沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。