核心结论：工伤职工在停工留薪期内解除劳动关系，停工留薪期工资的支付需分情况讨论，具体如下：

1. 若解除劳动关系系用人单位提出且违法解除
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位违法解除劳动关系，需承担双重责任：

   • 继续支付停工留薪期工资：从劳动关系解除之日起至停工留薪期满，用人单位仍需按原工资标准支付工资；
     
   • 支付违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     法律依据：《工伤保险条例》第三十三条、《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

2. 若解除劳动关系系工伤职工主动提出

   • 停工留薪期工资支付至解除日：用人单位仅需支付至劳动关系解除之日的停工留薪期工资，后续无需继续支付；
     
   • 无经济补偿或赔偿金：因职工主动解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需结清工资、社保等法定义务。
     例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资等），职工可主张经济补偿。

3. 若双方协商一致解除劳动关系

   • 停工留薪期工资支付至协商日：用人单位按实际停工天数支付工资至协议解除日；
     
   • 可约定经济补偿：双方可协商经济补偿金额，但不得低于法定标准（如工作年限补偿）。
     提示：协商解除需签订书面协议，明确工资支付、补偿等条款，避免纠纷。

关键提醒：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 工资标准以工伤前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等，但不含加班费；
  
• 若用人单位拒付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算工资标准，可直接向我咨询。