停工留薪期居家护理费的计算需结合地方规定与实际护理需求，通常以当地护工市场价格或职工月工资为基准，按实际护理天数及护理等级折算。具体分析如下：

1. 法律依据与原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或职工月工资的一定比例（如30%-50%）计算。

2. 计算方式

   • 地方有明确标准的：直接按当地规定的护理费标准执行。例如，部分地区规定护理费为职工月工资的30%-50%，或按当地护工日工资的1-2倍计算。
     
   • 地方无明确标准的：可参考以下两种方式：
     
     1. 按护工市场价格：以当地医院护工或家政服务公司的日工资为基准，结合实际护理天数计算。例如，若当地护工日工资为200元，护理30天，则护理费为6000元。
        
     2. 按职工月工资比例：部分地区规定护理费为职工月工资的30%-50%，具体比例需结合护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）确定。例如，职工月工资为8000元，完全不能自理时护理费可能为4000元/月。

3. 注意事项

   • 护理需求证明：需提供医疗机构出具的“生活不能自理”证明，明确护理等级及护理期限。
     
   • 单位责任：若单位已安排护理或支付护理费，职工不得重复主张。
     
   • 争议解决：若对护理费标准有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，由司法机关结合实际情况裁决。

建议：若您或家属涉及此类问题，可先查询当地工伤保险实施办法或护工市场价格，收集医疗机构出具的护理需求证明，并与单位协商解决。如遇争议，可进一步向我咨询具体操作流程。