当工伤病假满停工留薪期后，员工仍需在家休养一段时间，这段时间的病假工资计算涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资计算的基本原则
劳动合同与集体合同约定：
- 若劳动合同或集体合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按约定执行。
- 若两者均未约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
基本工资与支付比例：
- 病假工资通常基于员工的基本工资计算，不包括加班费、奖金、津贴等其他收入部分。
- 根据公司政策或劳动合同约定，病假工资可能是全额支付，也可能是按一定比例（如80%）支付。
实际请假天数：
二、停工留薪期后的病假工资特殊处理
停工留薪期与医疗期：
- 停工留薪期是员工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时期，期间工资福利待遇不变。
- 医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，医疗期内的工资支付有特定规定。
- 停工留薪期满后，若员工仍需休养且处于医疗期内，病假工资的计算应遵循医疗期的相关规定。
伤情复发与工伤关联：
- 若员工在停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，且经鉴定确认与工伤有关，该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，并按相应标准支付工资。
公司政策与地区差异：
- 不同公司可能有不同的病假工资政策，员工应详细了解公司规定。
- 不同地区对病假工资的计算也可能存在差异，需参考当地的相关法律法规。
三、建议与指导
- 了解政策与规定：员工在请病假前应详细了解公司政策、劳动合同以及当地的相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
- 咨询公司相关部门：如有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取准确的病假工资计算方式。
- 寻求专业法律帮助：若病假工资的计算问题较为复杂或存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤病假满停工留薪期后的病假工资计算是一个涉及多方面因素的问题，员工应充分了解相关规定和政策，并咨询公司相关部门或专业律师以确保自身权益得到保障。