工伤期间请假应算作停工留薪期，而非病假。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
停工留薪期（工伤假）
- 定义：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗而申请的假期。
- 性质：由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假
- 定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。
- 性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。病假期间的工资待遇通常根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，且一般不低于当地最低工资标准的80%。
二、待遇与保障
停工留薪期（工伤假）
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
- 时长：根据伤情和治疗需要确定，最长可达24个月（含延长期）。
病假
- 工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
- 时长：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同，但一般远短于停工留薪期。
三、法律依据
- 停工留薪期（工伤假）：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行保障和处理。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假：主要依据劳动法及医疗相关法规进行处理。
四、实际操作建议
对于员工：
- 在工伤发生后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定停工留薪期的具体期限，并享受相应的工伤保险待遇。
对于用人单位：
- 应严格区分工伤请假和病假，确保按照各自的相关规定进行处理和保障员工的权益。
- 对于工伤员工，应及时为其申请工伤认定，并按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障。
- 对于病假员工，则应根据其工作年限和病假期限等因素，合理确定其工资待遇和医疗保障。
综上所述，工伤期间请假应算作停工留薪期，而非病假。这一区分对于保障员工的合法权益和用人单位的合规管理至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。