结论前置：工伤停工留薪期满了后，员工是否需要请病假，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
需要继续治疗的情况：
- 若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。此时，员工可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。
- 举例：假设员工因工伤导致骨折，停工留薪期满后仍需定期复查、康复治疗等，此阶段仍属于工伤医疗范畴，员工无需请病假。
已康复但不能从事原工作的情况：
- 若工伤职工停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据员工新的身体状况调整其工作岗位。若员工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。
- 举例：员工原从事体力劳动，工伤康复后无法胜任高强度体力工作，被调整至相对轻松的文职岗位并正常到岗上班，此时不涉及病假。
无正当理由不上班的情况：
- 若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。
- 举例：员工停工留薪期满，身体已恢复健康，医生也确认无需再进行治疗，但员工却拒绝回岗工作，此时不符合病假条件。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 对于工伤职工停工留薪期满后的处理，用人单位应建立健全的规章制度，明确停工留薪期及病假的管理流程，确保双方的合法权益得到合理保障。同时，员工也应积极配合治疗，及时提供必要的医疗证明，以便用人单位进行后续处理。
可能后果：
- 若员工在停工留薪期满后仍需治疗而未享受工伤医疗待遇，可能导致员工无法获得应有的医疗费用报销和工资待遇，损害员工权益。
- 若员工无正当理由拒绝上班而被认定为旷工，可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
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