停工留薪期满后，是否还能请工伤假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 需要继续治疗的情况

   • 若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。这意味着，职工可以凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等，并继续享受工伤假。
   • 举例：职工因工伤导致骨折，停工留薪期满后仍需定期复查、康复治疗等，此阶段仍属于工伤医疗范畴，职工可以继续请工伤假。

2. 已康复但不能从事原工作的情况

   • 若工伤职工停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于工伤假或病假情况，而是正常出勤。
   • 举例：职工原从事体力劳动，工伤康复后无法胜任高强度体力工作，被调整至相对轻松的文职岗位并正常到岗上班，此时不涉及工伤假或病假。

3. 无正当理由不上班的情况

   • 若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非工伤假或病假。
   • 举例：职工停工留薪期满，身体已恢复健康，医生也确认无需再进行治疗，但职工却拒绝回岗工作，此时不符合工伤假或病假的条件。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应积极配合治疗，及时提供必要的医疗证明，以便用人单位进行后续处理。若确实需要继续治疗或休息，应确保有医疗机构的明确建议，并妥善保存相关证据。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确停工留薪期及工伤假、病假的管理流程。在处理工伤职工的相关事宜时，应严格遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到合理保障。

可能产生的法律后果：

• 若工伤职工在停工留薪期满后无正当理由不上班，用人单位可依据公司规章制度进行处理，如认定为旷工、扣除工资或解除劳动合同等。但需注意，处理过程应合法合规，避免侵犯职工的合法权益。
• 若用人单位未按照法律法规的规定处理工伤职工的相关事宜，如未支付工伤医疗待遇、未调整工作岗位等，工伤职工可依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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