工伤停工留薪期满了，是否可以继续请假，需分情况讨论：
若仍需继续治疗：
- 结论：工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，是可以继续享受工伤医疗待遇的，这可以视为一种“继续请假”的情况，但这里的“请假”并非传统意义上的向单位申请事假或病假，而是基于工伤医疗的需要，继续接受治疗并享受相应的工伤待遇。
- 法律依据与解释：根据相关规定，停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、住院伙食补助等。此时，职工无需再向单位申请停工留薪期，而是直接按照工伤医疗的程序进行治疗，并享受相应的待遇。
若无需继续治疗，但因伤情影响工作能力：
- 结论：如果工伤职工在停工留薪期满后，无需继续治疗，但因伤情导致工作能力受到影响，此时不能直接“继续请假”，而是需要与单位协商，根据实际情况调整工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定后续的工作安排和待遇。
- 具体操作与建议：
- 与单位协商：职工应与单位坦诚沟通，说明自己的伤情和影响工作能力的情况，寻求单位的理解和支持。
- 进行劳动能力鉴定：如果双方无法就工作安排达成一致，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和后续的工作能力。
- 根据鉴定结果调整工作安排：根据劳动能力鉴定的结果，单位应调整职工的工作岗位或安排适合的工作，确保职工的权益得到保障。
若单位不同意继续“请假”或调整工作安排：
- 结论：如果单位不同意工伤职工在停工留薪期满后继续“请假”或调整工作安排，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 法律途径与建议：
- 申请劳动争议仲裁：职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤待遇的规定支付相应的费用或调整工作安排。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
额外提醒：工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，尽快恢复工作能力。同时，单位也应建立健全的工伤保险制度，确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。在处理工伤纠纷时，建议职工和单位都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决问题，避免矛盾升级。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。