关于您提出的“工伤停工留薪期能否再次申请”的问题，这实际上涉及到的是停工留薪期的延长申请，而非“再次申请”一个全新的停工留薪期。下面我将为您详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这是停工留薪期的基本规定。

然而，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，12个月的停工留薪期可能无法满足其治疗需要。在这种情况下，工伤职工是有权申请延长停工留薪期的。但需要注意的是，延长申请并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。

具体来说，工伤职工应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料，以证明其确实需要延长停工留薪期。用人单位在收到工伤职工的书面申请后，如果对其有异议，应当自收到申请之日起7日内携带相关材料，向用人单位注册地的区劳动能力鉴定委员会（劳鉴委）提出延长停工留薪期确认申请。

劳鉴委在收到用人单位的确认申请后，会根据工伤职工的伤残和治疗情况作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》。如果经确认同意延长停工留薪期，那么停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么根据规定，将视作同意延长停工留薪期。

综上所述，工伤停工留薪期并非“再次申请”，而是在满足一定条件下可以申请延长。如果您或您身边的工伤职工有这方面的需求，建议按照上述程序和规定进行申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。