关于您提出的“停工留薪期受伤时没有申请，现在能否申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
针对您的情况：
如果停工留薪期尚未结束：
- 如果您现在仍处于停工留薪期内，且之前未申请过停工留薪期或需要延长停工留薪期，那么您仍然可以按照相关规定进行申请。
- 您需要准备的材料包括：《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明以及按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检查报告等完整病历材料。
- 提交申请后，相关部门会审核您的材料，并可能安排劳动能力专家进行鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期。
如果停工留薪期已经结束：
- 如果您的停工留薪期已经结束，且之前未申请过延长，那么一般情况下，您可能无法再直接申请停工留薪期或其延长。
- 但是，如果您在停工留薪期满后仍需治疗，根据相关规定，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。此时，您可能需要与用人单位和工伤保险机构沟通，了解具体的医疗待遇和报销流程。
建议：
- 无论您处于哪种情况，都建议您尽快与用人单位的人力资源部门或工伤保险机构取得联系，详细咨询您的具体情况和可行的解决方案。
- 同时，也建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录和证明材料，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。