关于工伤停工留薪期的申请时机，这主要涉及到停工留薪期的延长申请。首先，需要明确的是，工伤人员停工留薪期一般是不超过12个月的。但是，如果伤情严重或者情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，那么就需要按照一定的流程来申请。

申请时机：

• 工伤人员应当在停工留薪期满前15日内，向用人单位提出书面申请，要求延长停工留薪期。这个时机是非常关键的，因为如果错过了这个时间点，可能会影响到后续的申请和处理。

申请材料：

• 在提出延长停工留薪期的申请时，工伤人员需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明其伤情确实严重或者情况特殊，需要继续暂停工作接受工伤医疗。

后续流程：

• 用人单位在收到工伤人员的书面申请后，如果对其延长停工留薪期有异议，应当在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
• 区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，可能会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。
• 如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。

注意事项：

• 工伤人员在申请延长停工留薪期时，一定要确保提交的材料真实、完整、有效，以免因为材料问题而影响到申请的审批。
• 同时，工伤人员也需要了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，工伤停工留薪期的延长申请需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出，并提交相关诊断证明材料。如果用人单位有异议，则需要在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤停工留薪期的申请流程。