停工留薪期后，工伤康复的申请主要依赖于工伤职工的伤情和已进行的工伤认定及劳动能力鉴定情况，具体申请流程需咨询当地社保部门或工伤保险机构，但无需特别申请“工伤康复”，而是依据伤情继续享受工伤医疗待遇。以下是详细分析：

一. 停工留薪期与工伤康复的关系

• 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 工伤康复是工伤职工在医疗期内或医疗期满后，为恢复或提高身体功能而进行的康复活动。
• 停工留薪期与工伤康复在时间上可能有所重叠，但两者性质不同，停工留薪期主要关注工资福利的支付，而工伤康复则关注职工身体功能的恢复。

二. 停工留薪期后的工伤康复处理

1. 继续享受工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，只要职工仍需治疗以恢复伤情，就可以继续享受工伤医疗的相关待遇。
2. 无需特别申请“工伤康复”：在法律层面上，并没有特别规定需要申请“工伤康复”。工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需康复，应继续接受医疗治疗，并根据医疗机构的建议进行康复活动。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 咨询当地社保部门或工伤保险机构：由于具体申请流程可能因地区而异，建议工伤职工在停工留薪期结束后，如需继续康复，应咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解具体的申请流程和所需材料。

三. 生活实例

• 例如，某职工因工作受伤，经过治疗后进入停工留薪期。停工留薪期结束后，该职工仍需进行康复训练以恢复身体功能。此时，他应继续接受医疗治疗，并根据医疗机构的建议进行康复活动。同时，他可以咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解如何继续享受工伤医疗待遇以及具体的康复申请流程。

我建议：停工留薪期结束后，如需继续康复，请务必咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解具体的申请流程和所需材料，以确保您的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。