关于工伤停工留薪期底薪的申请，这实际上涉及到的是工伤职工在停工留薪期内的工资待遇问题，以及如何申请或确认停工留薪期。虽然直接的问题是关于“底薪申请”，但核心在于理解停工留薪期的相关规定和申请流程。以下是一个详细且深入的解答：

一、理解工伤停工留薪期

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，工伤职工的工资待遇（通常包括底薪）应保持不变，由用人单位按月支付。

二、停工留薪期的确定

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体依据当地发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，该目录会针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型给出相应的停工留薪期。

2. 特殊情况：如果工伤职工所受伤害未列入《分类目录》，或者伤情严重、情况特殊，超出相应部位停工留薪期期限的，可以经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期的申请流程

1. 初步申请：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应立即将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位。
   • 用人单位在《分类目录》范围内给予工伤职工停工留薪期，并告知其相关权益。

2. 延长申请（如需要）：

   • 如果工伤职工伤情严重或情况特殊，需要在停工留薪期期满前申请延长。
   • 申请延长时，工伤职工应在期满前一定时间内（如海南省规定为10日内）通知用人单位，并向市县劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
   • 申请时需提交相关材料，如诊断证明、延长申请书等。

3. 确认与异议处理：

   • 劳动能力鉴定委员会会按规定程序对延长申请进行确认，并作出决定。
   • 如果用人单位或工伤职工对停工留薪期有异议，可以向市县劳动能力鉴定委员会提出确认申请，甚至进一步向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。

四、关于底薪的支付

• 在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇（包括底薪）应由用人单位按月支付，且支付标准应与工伤前相同。
• 如果用人单位未按时支付或支付标准不符合规定，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：工伤职工在受伤后应尽快与用人单位沟通，了解停工留薪期的相关规定和申请流程。
2. 准备材料：按照当地要求准备相关材料，如诊断证明、申请书等。
3. 关注期限：注意停工留薪期的起止时间和延长申请的期限，避免错过申请时机。
4. 寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以向当地劳动保障部门或专业律师寻求帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关规定和申请流程，以及底薪的支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。