您好，关于您提出的“工伤康复治疗是等停工留薪期结束去申请的吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，康复治疗期与停工留薪期并不完全等同。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个特定期间，它指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时段。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

接下来，我们分析康复治疗期与停工留薪期的关系：

1. 重合情况：

   • 如果康复治疗是工伤医疗的必要组成部分，并且发生在职工暂停工作接受治疗期间，那么该康复治疗期就属于停工留薪期的一部分。例如，工伤导致的骨折后进行的必要康复训练，如果处于整体的工伤医疗期内且职工未恢复工作，那么此康复期就计入停工留薪期。

2. 不重合情况：

   • 时间超出：如果康复治疗期超出了法定的停工留薪期，即使治疗仍然与工伤相关，超出部分也不再属于停工留薪期。比如，某职工的停工留薪期为12个月，但康复治疗持续了更长时间，那么超出的时段就不属于停工留薪期。
   • 非工伤导致：如果康复治疗并非因工伤引起，而是由于其他疾病或个人原因，那么该治疗期与停工留薪期就无关。例如，工伤康复后因个人慢性疾病进行的康复治疗，就不属于停工留薪期的范畴。

关于您的问题：工伤康复治疗并不一定要等停工留薪期结束去申请。实际上，如果康复治疗是工伤医疗的必要组成部分，并且发生在停工留薪期内，那么您应该在停工留薪期内就及时申请康复治疗。这样不仅可以确保您的治疗得到及时有效的进行，还可以保障您在停工留薪期内的合法权益。

实际应用中的建议：

• 在处理涉及康复治疗期与停工留薪期的问题时，您应首先明确治疗性质，判断康复治疗是否与工伤直接相关。
• 其次，您需要核对时间节点，对比康复治疗期与停工留薪期的具体时间范围。
• 最后，根据《工伤保险条例》及相关规定，合理确定您的待遇和权益。

综上所述，康复治疗期与停工留薪期在概念上有所区别，但在实际操作中可能存在一定的重叠或关联。因此，在处理相关问题时，您需要结合具体情况进行细致分析，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。