您好，关于您提出的“工伤停工留薪期后如何再申请病假”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
现在，针对您的问题，如果工伤停工留薪期满后，您仍需要继续治疗，那么您是可以继续享受工伤医疗待遇的。但这里需要注意的是，继续享受工伤医疗待遇并不等同于直接申请病假。病假的申请通常与职工的非因工负伤或疾病相关，并需要遵循公司的病假管理制度。
不过，在您的特殊情况下，即工伤停工留薪期满后仍需治疗，您可以采取以下步骤来申请类似病假的安排：
与医生沟通：首先，您需要与负责您工伤治疗的医生进行沟通，明确您的治疗需求和预计的治疗时间。
准备相关材料：根据医生的治疗建议，您可能需要准备一些相关的医疗证明材料，如病历、诊断证明、治疗计划等。
向单位申请：拿着这些医疗证明材料，您需要向所在单位提出申请，说明您的情况和需求。单位会根据您的实际情况和公司的相关规定，来决定是否批准您的申请，以及批准的期限和待遇等。
遵循单位规定：如果单位批准了您的申请，您需要严格遵循单位的相关规定，如按时提交医疗证明、遵守请假流程等。
另外，我还想提醒您的是，如果您的伤情在停工留薪期满后仍然严重，且符合延长停工留薪期的条件，您也可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。这样，您就可以在延长的期限内继续享受工伤医疗待遇和原工资福利待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。