工伤后没有恢复好停工留薪期到期单位让请病假怎么办-熊祯锋律师

工伤后没有恢复好停工留薪期到期单位让请病假怎么办-熊祯锋律师｜法行宝

2026-05-19 劳动纠纷

结论：工伤后停工留薪期到期单位让请病假，这种情况需要分步骤处理，首先要确认停工留薪期是否合理到期，若未到期可与单位沟通；若确实到期，可考虑申请延长停工留薪期；若无法延长，再考虑病假相关事宜，同时要关注自身权益保障。以下是详细分析：

确认停工留薪期是否合理到期

依据规定判断：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你需要查看自己最初确定的停工留薪期时长，以及是否已经达到了法定的最长期限。
与单位沟通：如果认为停工留薪期还未到期，可能是因为单位对相关规定理解有误或者计算错误。你可以向单位提供工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料，与单位人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明情况，要求继续享受停工留薪期待遇。

申请延长停工留薪期

申请条件：如果伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期满前，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。
申请流程：一般需要提交书面申请，并提供相关的医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等，以证明伤情尚未恢复，仍需要暂停工作接受治疗。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行鉴定，并作出是否延长的决定。
单位配合：在申请延长停工留薪期的过程中，可能需要单位提供一些协助，如出具相关证明等。你可以与单位沟通，说明申请延长的必要性和合法性，争取单位的支持和配合。

若无法延长停工留薪期，考虑病假相关事宜

病假规定：如果停工留薪期确实到期且无法延长，此时你可以按照单位的病假制度请病假。单位一般会根据员工的工龄、病情等因素确定病假工资待遇。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期：要关注自己的医疗期时长。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

权益保障

保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、与单位的沟通记录、病假申请等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中会起到重要的作用。
劳动仲裁或诉讼：如果单位在你停工留薪期未到期时强行要求你请病假，或者不按照规定支付病假工资、违反规定解除劳动合同等，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：单位在工伤停工留薪期到了但伤情未愈的情况下，要求员工请病假，这一做法通常是不合法的。一、工伤停工留薪期与病假的本质区别工伤停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资。二、单位要求请病假的合法性分析不合法性：在工伤停工留薪期内，员工应享受的是原工资福利待遇，而非病假待遇。单位若要求员工在停工留薪期内请病假，实际上是在降低员工的工资待遇，这违反了《工伤保险条例》的相关规定。特殊情况处理：如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。但即便如此，单位也应与员工进行充分沟通，并确保员工的合法权益不受损害。三、员工应如何应对与单位沟通：员工应明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅，以增进理解。申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，员工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。保留证据：员工应妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求；也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。劳动仲裁或诉讼：若上述途径均无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。四、法律后果提示如果单位坚持要求员工在停工留薪期内请病假，并降低员工的工资待遇，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法降低员工工资待遇而需承担的赔偿责任。总结与建议：单位在工伤停工留薪期到了但伤情未愈的情况下要求员工请病假，这一做法通常是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时与单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。如果问题无法得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期期满，伤情还没有恢复好，不能去上班，怎么请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤停工留薪期满后仍可请病假的情况工伤停工留薪期是对职工因工伤暂停工作接受治疗的期间规定。期满并不意味着伤病必然痊愈。若您经医疗机构诊断，确实还需要休息治疗，那么您是有权利继续请病假进行休养的。这是基于您因工伤遭受身体损害，有权利获得必要的医疗和休息以恢复健康。二、请病假的具体操作提供医疗证明：您需要前往医疗机构进行诊断，并获取医疗机构出具的相关证明，证明您确实需要继续休息治疗。医疗证明应详细说明您的伤情、治疗情况以及预计的休息时间。向用人单位提出申请：将医疗证明提交给您的用人单位，并明确表达您需要继续请病假的意愿。您可以根据医疗证明上的预计休息时间，向用人单位提出具体的病假时长申请。用人单位审核与批准：用人单位在收到您的病假申请后，会根据您的医疗证明以及实际情况进行审核。如果用人单位认为您的病假申请合理，会批准您的病假，并告知您病假期间的待遇等相关事宜。三、病假期间的待遇在病假期间，您的待遇通常按照单位的病假工资规定执行。这既保障了您的基本生活，也兼顾了用人单位的合理负担。具体的病假工资标准可能因单位而异，但一般会确保您的基本生活需求得到满足。四、病假时长的确定病假的连续时长并无固定统一标准，它主要依据您的病情及医疗机构的诊断证明等因素来确定。如果您的病情确实需要长期休养，您可以向用人单位提出长期病假的申请，用人单位会根据实际情况予以审核和批准。五、注意事项请确保您提供的医疗证明真实有效，以免因证明不实而影响您的病假申请。在病假期间，请保持与用人单位的沟通，及时告知您的治疗进展和预计的休息时间。如果病假期间超过一定期限且符合条件，可能会涉及到劳动关系的变更等问题。此时，您需要与用人单位协商解决，并遵循当地的法律法规以及用人单位的内部制度来执行。综上所述，工伤停工留薪期期满后，若您因伤情仍需治疗休养，是可以继续请病假的。请按照上述步骤操作，并提供相应的医疗证明，以保障您的合法权益。

结论前置：针对您因工伤术后恢复期停工留薪期已满后请病假单位不批的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。明确停工留薪期与病假的区别：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假则是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。分析单位不批病假的可能原因及应对策略：原因一：单位对病假申请流程或条件有误解：您应首先确认自己是否符合病假的申请条件，如提供有效的医疗证明、按照单位规定的流程提交申请等。若单位因流程或条件误解而不批，您可与单位人力资源部门或上级领导沟通，解释清楚病假的法律依据和您的实际情况，必要时可提供相关法律法规条文作为依据。原因二：单位故意不批以规避责任：若单位明知您符合病假条件却故意不批，这可能构成违法行为。您可先尝试与单位协商，要求单位依法批准病假并支付相应待遇。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，包括批准病假、支付病假工资及可能的赔偿金。考虑工伤复发或后续治疗的可能性：如果您的工伤术后恢复期结束后，仍需继续治疗或出现工伤复发情况，您应及时向单位说明，并按照工伤处理的流程申请延长停工留薪期或享受相应的工伤待遇。在此情况下，单位更应依法批准您的病假或工伤相关假期，并支付相应待遇。保留证据，准备维权：在整个过程中，您应保留好所有与病假申请、工伤治疗相关的证据，如医疗证明、请假条、与单位的沟通记录等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的合法权益受到侵害。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在采取上述措施时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供清晰、详细、有深度的解答。

核心结论：工伤后未恢复好但停工留薪期已到，可通过申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、协商解决或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：申请延长停工留薪期法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。操作建议：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，向用人单位提出延长停工留薪期的申请。用人单位同意后，可延长停工留薪期；若用人单位不同意，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。进行劳动能力鉴定法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。操作建议：若停工留薪期满后，工伤职工伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。与用人单位协商解决法律依据：根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。操作建议：若工伤职工与用人单位就延长停工留薪期或享受工伤保险待遇等问题存在争议，可尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作建议：若协商无果，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付延长停工留薪期期间的工资、享受相应的工伤保险待遇等。额外提醒：在处理工伤相关事宜时，工伤职工应保留好所有与工伤有关的医疗记录、费用单据、鉴定报告等证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

核心结论：在工伤停职留薪未到期的情况下，人事要求请事假是不合理且可能违法的，您有权拒绝并应坚持享受停工留薪期待遇。以下从多个角度进行分析：停工留薪期的法律性质根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您无需请假，单位应主动支付您原工资福利待遇，且不得因此解除或终止与您的劳动合同。人事要求请事假的违法性人事部门在您停工留薪期未到期的情况下要求您请事假，这一要求缺乏法律依据。事假通常用于处理个人私事，且需要员工主动申请并经单位批准。而在停工留薪期内，您因工伤需要治疗，无法正常工作，这是由工作原因导致的，单位应承担相应的责任，而非要求您请事假。您的应对策略拒绝请事假：您应明确告知人事部门，根据法律规定，您在停工留薪期内无需请假，且应享受原工资福利待遇。保留证据：建议保留与人事部门沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。寻求帮助：如果人事部门坚持要求您请事假，或者停发、扣发您的工资福利待遇，您可以向单位领导反映情况，或者向当地劳动保障监察部门投诉举报。法律途径：如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。注意事项及时沟通：与人事部门保持沟通，明确表达自己的立场和诉求，避免误解和冲突。了解政策：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

工伤后病假到期但还没好，您有权采取以下措施来维护自身权益：及时申请延长停工留薪期就医并获取医疗证明：首先，您应尽快前往医院就医，明确告知医生您的工伤情况以及病假已到期但伤势未愈的状况。请求医生出具详细的诊断证明，包括伤情现状、后续治疗建议以及预计的恢复时间。向单位提交申请：持医生出具的诊断证明，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。在申请中，详细说明您的伤情状况、仍需继续治疗或休息的原因，并按照单位的具体流程和要求办理申请手续。单位审核与反馈：用人单位应在接到申请后的规定时间内（如15日内）进行审核。若同意延长，则您可按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇；若不同意，则单位应提交相关证据，并在规定时间内（如7日内）告知您。处理单位异议与申请劳动能力鉴定提交反驳证据：若用人单位对您的延长申请有异议，您可在规定时间内提交反驳证据，如更详细的医疗报告、专家意见等，以证明自己确实需要更多时间恢复。申请复查鉴定：若双方无法达成一致，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。准备充分的医疗资料，以便委员会准确评估您的身体状况。享受工伤待遇与协商工作安排工伤待遇保障：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定确认需继续休养，您还可按规定享受伤残津贴等工伤待遇。与单位协商：主动与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，提出从事轻便工作、调整工作岗位或继续请假等建议。若直接沟通效果不佳，可寻求工会或劳动调解组织的帮助。依法维权投诉与仲裁：若用人单位拒绝合理延长停工留薪期、侵犯您的合法权益或拒绝支付相关费用，您可向当地劳动监察部门投诉，或在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。保留证据与咨询：在整个过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资条、与单位的沟通记录等。同时，如遇复杂问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。行动建议：尽快就医并获取医疗证明：这是申请延长停工留薪期的基础，务必确保医疗证明的详细性和准确性。及时与单位沟通：主动向单位说明情况，提出延长停工留薪期的申请，并按照单位要求办理相关手续。保留好所有相关证据：以备不时之需，确保自身权益得到充分保障。法律后果提示：若用人单位拒绝合理延长停工留薪期或侵犯您的合法权益，您有权依法维权，包括投诉、仲裁等。若因未及时申请延长停工留薪期或未保留好相关证据而导致权益受损，可能会增加维权的难度和成本。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤期间单位让请病假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求工伤职工请病假是不合法的。接下来，我将为您详细解释工伤与病假的区别、工伤休假期间的待遇，以及您应该如何应对这种情况。一、工伤与病假的本质区别工伤：是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤医疗待遇，以及在停工留薪期间保持原工资福利待遇不变。病假：则是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的情况。在病假期间，单位通常会支付病假工资，但这个工资水平通常会低于正常出勤时的工资。二、工伤休假时间与待遇休假时间：工伤休假的时间是由主治医师根据您的伤情和医嘱来确定的，一般不超过12个月。如果伤情特别严重或遇到特殊情况，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长休假时间，但最长也不得超过12个月。休假待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期间您同样享受原工资福利待遇。当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。三、应对措施与建议与单位沟通：首先，您可以明确地向单位指出工伤与病假的区别，以及您依法应享受的工伤待遇。为了增强说服力，您可以整理相关的法律条文给单位的人事部门或领导查阅。申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您享受工伤待遇的前提条件。保留证据：妥善保存与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将会非常重要。寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，您也可以向单位的工会组织求助，工会应该维护职工的合法权益。劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付您停工留薪期的工资等费用，切实维护自己的合法权益。综上所述，单位要求工伤职工请病假是不符合法律规定的。您应该依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：工伤停工留薪期过了未请假，可能面临用人单位按规章制度处理、影响工伤待遇申领等后果，具体需分情况讨论，以下为你详细分析。用人单位规章制度层面若单位有明确规定：许多用人单位会在内部规章制度中明确，员工在停工留薪期满后，若仍需休息，需履行一定的请假手续，如提交医生开具的病假证明、填写请假申请表等。如果员工未按照规定请假，用人单位可能会依据规章制度，将此行为视为旷工。根据旷工情节的严重程度，用人单位可能会给予警告、扣发工资、解除劳动合同等处罚。例如，某公司规定员工旷工连续3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同，若员工在停工留薪期满未请假且达到该旷工标准，就可能面临被解雇的风险。若单位无明确规定：在没有明确规章制度的情况下，用人单位不能随意以未请假为由对员工进行处罚。但员工也应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和继续休息的需求，避免产生不必要的纠纷。工伤待遇申领层面影响停工留薪期延长认定：停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医院出具的诊断证明来确定，在期满后，如果工伤职工伤情尚未痊愈，需要延长停工留薪期的，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请。若未按规定申请延长且未请假，可能会影响劳动能力鉴定委员会对是否延长停工留薪期的认定。一旦无法认定延长，从停工留薪期满之日起，用人单位可能不再按照原工资福利待遇支付工资，而是按照病假工资等相关规定处理。影响后续工伤赔偿：在工伤赔偿中，停工留薪期的工资是重要的赔偿项目之一。如果因为未请假导致在停工留薪期相关问题上产生争议，可能会影响后续工伤赔偿的数额和顺利获取。例如，在计算工伤赔偿总额时，若对停工留薪期的时长存在分歧，可能会使赔偿金额的计算变得复杂，甚至可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。建议：如果已经出现停工留薪期过了未请假的情况，建议你尽快与用人单位沟通，说明情况，补办相关请假手续（如果单位有要求的话）。同时，若伤情确实未痊愈，及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。若与用人单位因此产生纠纷，可以收集相关证据，如工伤认定决定书、诊断证明、与单位的沟通记录等，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：在停工留薪期提供病假条后单位不给走工伤流程，这是不合理的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：明确停工留薪期与工伤认定的关系停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，职工就有权享受包括停工留薪期在内的各项工伤保险待遇。单位不给走工伤流程的可能原因及应对单位可能对工伤认定有异议：如果单位认为你的情况不构成工伤，可能会拒绝为你申请工伤认定。但根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。应对策略：你可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。病假条在工伤流程中的作用病假条是证明你因工伤需要暂停工作接受医疗的重要证据。在申请工伤认定和享受停工留薪期待遇时，病假条可以作为你受伤情况和治疗情况的证明。如果单位以你没有提供病假条为由拒绝为你走工伤流程，这是不合理的。因为病假条并不是申请工伤认定的唯一证据，你还可以提供其他医疗证明材料来证明你的受伤情况。维护自己合法权益的途径与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，说明你的情况和法律规定，要求单位为你申请工伤认定并享受停工留薪期待遇。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你停工留薪期的工资福利待遇，并为你申请工伤认定。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：在整个过程中，你要保留好所有相关的医疗证明材料、与单位的沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

核心结论：停工留薪期满后单位通知返岗，但请假时间到了病还没好，您可以采取以下措施来维护自身权益。及时与单位沟通，说明病情您应当第一时间与单位的人力资源部门或直接上级取得联系，详细说明您的病情现状、治疗进展以及预计还需要的休息时间。提供医疗证明：为了增强说服力，您应准备好最新的医疗诊断证明、病历记录或医生建议的休息证明等文件，以证明您确实因病无法按时返岗。申请延长停工留薪期或病假根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您的病情符合延长停工留薪期的条件，您可以向单位提出申请，并按照单位的要求提交相关材料，由单位向劳动能力鉴定委员会申请确认。如果不符合延长停工留薪期的条件，但您确实因病需要继续休息，您可以根据单位的规章制度，申请病假。病假期间，您应享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据单位的规章制度和当地法律法规执行。了解并维护自身权益在与单位沟通的过程中，您应了解自己的权益，包括但不限于停工留薪期待遇、病假工资、医疗费用报销等。如果单位拒绝您的合理申请或存在其他违法行为，如克扣工资、解除劳动合同等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。关注病情恢复，及时返岗或调整工作安排在治疗期间，您应积极配合医生的治疗建议，争取早日康复。如果病情有所好转，但尚未完全康复，您可以与单位协商调整工作安排，如从事轻体力工作、减少工作时间等，以便逐步适应工作环境。寻求法律援助或咨询如果您在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：工伤停工留薪期满后仍不能上班，员工确实可以请病假，但具体期限和待遇需根据实际情况和相关法律法规来确定。详细分析：停工留薪期与病假的关系：停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，期间员工享受原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，如果员工仍需要治疗或休息，且不能从事原工作或单位安排的其他工作，此时员工可以转入病假阶段。病假的期限：病假的期限并非无限期，而是根据员工的实际病情和医疗机构的证明来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来设定，一般为3个月到24个月不等。具体期限需参照当地的相关规定和政策。病假期间的待遇：在病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据当地的规定和单位政策来确定。病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。实际操作建议：员工在停工留薪期满后仍需请病假时，应及时向单位提交医疗机构的证明，说明病情和需要休息的时间。单位应根据员工的实际情况和当地的规定，合理安排员工的病假期限和待遇。如果员工与单位在病假期限或待遇上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。特殊情况说明：如果员工的工伤导致长期或永久性丧失劳动能力，那么员工可能不再适合从事原工作或单位安排的其他工作，此时单位应根据《工伤保险条例》等相关规定，为员工安排适当的工作或支付相应的伤残津贴。如果员工在病假期间病情恶化或出现其他特殊情况，需要及时与单位沟通，并根据实际情况调整病假期限和待遇。总结与建议：工伤停工留薪期满后仍不能上班的员工可以请病假，但具体期限和待遇需根据实际情况和相关法律法规来确定。建议员工在请病假时及时与单位沟通，并提交医疗机构的证明，以便单位合理安排病假期限和待遇。如果员工与单位在病假问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。