核心结论：在工伤停职留薪未到期的情况下，人事要求请事假是不合理且可能违法的，您有权拒绝并应坚持享受停工留薪期待遇。以下从多个角度进行分析：
- 停工留薪期的法律性质
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您无需请假，单位应主动支付您原工资福利待遇，且不得因此解除或终止与您的劳动合同。
- 人事要求请事假的违法性
人事部门在您停工留薪期未到期的情况下要求您请事假，这一要求缺乏法律依据。事假通常用于处理个人私事，且需要员工主动申请并经单位批准。而在停工留薪期内，您因工伤需要治疗，无法正常工作，这是由工作原因导致的，单位应承担相应的责任，而非要求您请事假。
- 您的应对策略
- 拒绝请事假：您应明确告知人事部门，根据法律规定，您在停工留薪期内无需请假，且应享受原工资福利待遇。
- 保留证据：建议保留与人事部门沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果人事部门坚持要求您请事假，或者停发、扣发您的工资福利待遇，您可以向单位领导反映情况，或者向当地劳动保障监察部门投诉举报。
- 法律途径：如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 注意事项
- 及时沟通：与人事部门保持沟通，明确表达自己的立场和诉求，避免误解和冲突。
- 了解政策：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。