结论：在工伤未确定的情况下，单位要求您请事假是不合理的。您有权拒绝这一要求，并应积极推进工伤认定流程，以保障自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤认定的权利与义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤未确定之前，您作为受伤职工，有权享受相应的医疗救治和工伤认定流程，而不应被要求承担额外的请假义务。
   • 单位有义务在职工发生工伤后，及时协助职工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。单位要求您请事假，实际上是在规避其应承担的义务。

2. 事假与工伤假的区别：

   • 事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常需要职工自行承担工资损失。
   • 工伤假则是职工因工作原因受伤后，依法享受的带薪休假，用于治疗和康复。在工伤假期间，职工的工资福利待遇不变。
   • 在工伤未确定的情况下，您应享受的是工伤假的相关待遇，而非事假。

3. 应对策略：

   • 拒绝请事假：您可以明确告知单位，在工伤未确定之前，您不会请事假，并要求单位按照工伤处理的流程进行操作。
   • 积极推进工伤认定：您应尽快收集相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，并向单位提出工伤认定申请。如果单位拒绝协助或拖延时间，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持要求您请事假，或者拒绝承认您的工伤事实，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，要求您请事假并扣减工资或福利待遇，您有权要求单位补发工资、恢复福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果单位拒绝协助您进行工伤认定申请，导致您无法及时享受工伤待遇，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的医疗费用、误工费等损失。

建议：

• 在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据材料，以备不时之需。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。