工伤认定书未下来公司让请事假怎么办-李旻律师

工伤认定书未下来公司让请事假怎么办-李旻律师｜法行宝

2025-10-06 劳动纠纷

在工伤认定书未下来的情况下，公司要求请事假，您可以按照以下方式处理：

一、及时沟通并说明情况

向公司说明：您应及时向公司的人事部门或相关负责人说明您因工伤需要请假的情况，明确请假的起止时间，并提交请假申请。这是维护您自身权益的重要一步，也能让公司了解您的实际状况。
保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。这些记录在后续可能出现的纠纷中，可以作为您请假事实的证据。

二、遵循公司规定办理请假手续

按照公司流程：如果公司有明确的请假流程，您应按照公司的规定办理请假手续。这包括填写请假申请表、提交相关证明材料等。
保留请假证据：在办理请假手续时，务必保留好请假条或其他相关证明材料。这些证据在后续可能出现的纠纷中，可以证明您已经按照公司规定办理了请假手续。

三、关注工伤认定进展并保留相关证据

关注认定进展：在工伤认定书未下来的情况下，您应持续关注工伤认定的进展情况。确保在规定的时间内完成工伤认定申请，以免错过申请期限。
保留医疗证据：同时，您应保留好与工伤相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续可能出现的工伤赔偿纠纷中，可以作为您受伤事实和医疗费用的证明。

四、了解并维护自身权益

病假工资权益：如果公司以工伤未认定为由拒绝支付病假期间的工资，这是不合理的。根据相关法律规定，您有权要求公司支付病假工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
工伤待遇权益：如果最终认定为工伤，那么之前的请假期间应视为工伤期间，您享有相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

五、应对公司不合理要求

拒绝不合理要求：如果公司提出不合理的要求，如要求您自行承担医疗费用或缩短请假时间等，您应坚决拒绝，并明确告知公司这些要求是不合理的。
寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求或存在其他违法行为，如故意拖延工伤认定流程等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。

总结与建议：

在工伤认定书未下来的情况下，公司要求请事假，您应及时与公司沟通并说明情况，遵循公司规定办理请假手续，并保留好相关证据。同时，您应持续关注工伤认定的进展情况，并了解并维护自己的权益。如果公司提出不合理要求或存在其他违法行为，您应坚决拒绝并寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司工伤鉴定未下来要求请事假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤鉴定流程可能需要一定的时间来完成，这包括收集证据、安排医疗检查、专家评审等多个环节。因此，在工伤鉴定结果未出来之前，您可能需要暂时等待。然而，如果您因为工伤需要休息，但工伤鉴定又尚未完成，您可以考虑以下几个步骤：与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，包括工伤的发生、目前的身体状况以及工伤鉴定的进展。询问公司是否有相关的政策或程序，允许在工伤鉴定期间给予一定的病假或特殊休假。了解公司政策：查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解关于工伤、病假、事假等方面的具体规定。如果公司政策中有关于工伤期间休假的明确规定，您可以按照政策要求申请休假。申请事假（如必要）：如果公司政策中没有明确规定工伤期间的休假，或者您需要额外的休息时间，您可以考虑申请事假。在申请事假时，向公司说明您的情况，包括工伤的发生和目前的身体状况，以及您需要休息的原因。提供必要的医疗证明或医生建议，以支持您的事假申请。关注工伤鉴定进展：在等待工伤鉴定结果的同时，您可以定期与公司或工伤鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况。一旦工伤鉴定结果出来，您可以根据结果与公司协商后续的休假、治疗或赔偿等事宜。寻求法律援助（如需要）：如果您在工伤鉴定或休假申请过程中遇到任何问题或困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量以书面形式（如邮件、信函）与公司沟通，以便留下记录作为后续参考。如果您对公司的处理方式不满意或认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤认定书未下来的情况下，是否需要写事假条取决于您的身体状况和工作单位的规定，但您有权根据实际情况申请病假或事假，且单位不能无故认定您为旷工。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的分析工伤认定前的权利：根据相关法律规定，如果因为工伤导致您无法正常工作，您有权向单位说明情况，并根据自己实际的受伤情况以及医生的建议，申请病假或事假。单位在此期间不能无故认定您为旷工，也不能不合理地对待您。停工留薪期：在工伤认定过程中，员工通常会有一个停工留薪期。这段时间内，员工可以停下工作去接受治疗，且原本的工资福利待遇不会改变。停工留薪期一般最多为12个月。如果伤情特别严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。二、实际操作层面的建议保存医疗证明：无论您选择申请病假还是事假，都应妥善保存相关的医疗证明，如诊断书、病历等。这些证明是您申请假期和后续维权的重要依据。与单位保持沟通：您应及时向单位说明自己的身体状况和申请假期的意愿，并按照单位的规定办理请假手续。保持与单位的良好沟通，有助于避免不必要的纠纷和误解。关注工伤认定结果：在等待工伤认定结果的过程中，您应密切关注相关进展，并及时了解自己的权益和义务。如果工伤认定成功，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。三、不请假的可能后果如果您在工伤认定书未下来的情况下未请假且未提供劳动，单位可能会根据内部规定认定您为旷工或采取其他纪律处分措施。这可能会影响您的工资收入、职业声誉以及与单位的关系。因此，从保护自身权益的角度出发，建议您根据实际情况申请病假或事假。温馨提示：在处理此类问题时，您应确保自己的行为符合法律法规和单位的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

针对您提出的“工伤认定书下不来但需要请工伤假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解当前状况与权益首先，即使工伤认定书尚未下发，但如果您确实因工作原因受伤并需要暂停工作接受治疗，您依然享有相应的权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，即进入停工留薪期，此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、请假申请流程（在工伤认定书未下发的情况下）及时告知单位：尽管工伤认定书尚未下发，但您应立即将受伤情况告知单位主管或人力资源部门，说明工伤的时间、地点、经过等，以便单位了解您的状况并做好相应安排。就医并保留证明：前往有资质的医疗机构进行治疗，并妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些资料将作为您后续请假申请和工伤认定的重要依据。提交书面请假申请：填写工伤休养请假申请单（或类似表格），明确写明是因工伤休假，注明预计休养的起始日期和时长。由于工伤认定书未下发，您可以在申请中说明情况，并附上医疗证明作为暂时依据。按照单位的审批流程，将请假申请提交给相关部门和负责人。如果单位有特定的请假流程或要求，请务必遵循。跟进审批结果并补充材料：适时跟进请假申请的审批进度，确保申请得到及时处理。如未收到反馈，可礼貌询问进展情况。一旦工伤认定书下发，请立即将其补充到请假申请材料中，以完善您的请假手续。三、请假期间的权益保障工资待遇：在工伤假期间，您应享受与原工作岗位相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不得因您请假而降低或取消这些待遇。社保缴纳：单位应继续为您缴纳社会保险费用，确保您的社保权益不受影响。维权途径：如果单位未按规定支付工伤假期间的工资福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。四、特殊情况处理建议紧急就医：如果工伤病情突然加重或出现紧急情况需立即就医，您可先通过电话等方式告知直接上级领导，并在就医后尽快补齐请假手续。停工留薪期延长：如果您的停工留薪期需要延长，应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗诊断证明。经确认后，方可延长停工留薪期。五、注意事项请务必保留好与请假相关的所有文件、记录，如请假申请的邮件、领导的审批回复、医疗证明等。这些文件和记录将作为后续可能出现的争议的重要证据。工伤休假不属于病假，而是依据治疗工伤的医疗机构书面证明进行休假。因此，在请假时请明确说明是因工伤休假，并附上相关医疗证明。综上所述，即使工伤认定书尚未下发，您依然可以按照上述流程申请工伤假并享受相应的权益保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在工伤认定书未下发前，公司让您请病假是合理的初步处理方式；但若最终认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则按单位正常的病假工资规定支付。详细分析：工伤认定前的处理：当您因工作受伤需要休息治疗，但工伤认定结果尚未明确时，公司通常会先按照病假来处理。这是因为在此阶段，公司无法确定您的受伤是否构成工伤，因此会依据公司规定和当地法律法规，先发放病假工资。病假工资的具体数额，会根据您的工作年限、公司政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。工伤认定后的处理：若最终认定为工伤：根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。若您在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于停工留薪期应得的工资标准，那么公司应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的80%发放，而停工留薪期工资是您受伤前的正常工资水平，公司就需补齐这部分差额。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若最终未认定为工伤：在这种情况下，您病假期间的工资就按照公司正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要公司已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。法律建议：在等待工伤认定结果期间，您可以保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的权益。若公司拒绝补足工伤认定后的工资差额，或者您对公司的处理方式有异议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结：在处理工伤认定前后的工资问题时，公司应严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工伤未确定的情况下，单位要求您请事假是不合理的。您有权拒绝这一要求，并应积极推进工伤认定流程，以保障自己的合法权益。详细分析：工伤认定的权利与义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤未确定之前，您作为受伤职工，有权享受相应的医疗救治和工伤认定流程，而不应被要求承担额外的请假义务。单位有义务在职工发生工伤后，及时协助职工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。单位要求您请事假，实际上是在规避其应承担的义务。事假与工伤假的区别：事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常需要职工自行承担工资损失。工伤假则是职工因工作原因受伤后，依法享受的带薪休假，用于治疗和康复。在工伤假期间，职工的工资福利待遇不变。在工伤未确定的情况下，您应享受的是工伤假的相关待遇，而非事假。应对策略：拒绝请事假：您可以明确告知单位，在工伤未确定之前，您不会请事假，并要求单位按照工伤处理的流程进行操作。积极推进工伤认定：您应尽快收集相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，并向单位提出工伤认定申请。如果单位拒绝协助或拖延时间，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律援助：如果单位坚持要求您请事假，或者拒绝承认您的工伤事实，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可能的法律后果：如果单位违反法律规定，要求您请事假并扣减工资或福利待遇，您有权要求单位补发工资、恢复福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。如果单位拒绝协助您进行工伤认定申请，导致您无法及时享受工伤待遇，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的医疗费用、误工费等损失。建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时收集并保存相关证据材料，以备不时之需。如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：在工伤认定未下来的情况下，若因伤情需要请假，您可以先与用人单位沟通说明情况，尝试协商请假事宜；若协商无果，且伤情确实严重，您可以考虑依据医疗证明向单位申请病假，或者依据《工伤保险条例》的相关规定，在认定工伤后享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等。以下是对此问题的详细分析：一、与用人单位沟通协商说明情况：首先，您应当向用人单位详细说明您的伤情以及已经提交工伤认定申请的情况，让单位了解您的实际困难和需要。协商请假：在说明情况的基础上，您可以与单位协商请假事宜，看是否能够获得单位的理解和支持，从而获得必要的休息时间。二、依据医疗证明申请病假获取医疗证明：如果您的伤情确实需要休息，您可以前往医院就诊，并获取医生出具的医疗证明，证明您需要休息一段时间以恢复健康。申请病假：持有医疗证明，您可以向单位申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然这是针对患病或非因工负伤的情况，但您可以尝试以此为依据，与单位协商获得必要的休息时间。三、认定工伤后的待遇工伤认定流程：您已经提交了工伤认定申请，接下来需要等待相关部门的认定结果。在认定过程中，您可以保持与单位的沟通，及时了解认定进展。停工留薪期：如果您的伤情被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您将享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在认定工伤后，您将获得必要的休息时间，并且工资待遇不会受到影响。其他工伤待遇：除了停工留薪期外，您还可能享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和申请流程，您可以咨询当地的社保部门或专业律师。四、特殊情况处理单位不配合：如果单位在您工伤认定未下来期间不配合您请假或提供必要的支持，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。伤情紧急：如果您的伤情紧急，需要立即休息或治疗，您可以先自行安排休息，并保留好相关医疗证明和费用单据。在认定工伤后，您可以依据这些证明和单据向单位或社保部门申请相应的待遇和报销。建议：在整个过程中，您应当保持与单位的良好沟通，及时了解工伤认定的进展和结果。同时，您也可以咨询专业律师或当地社保部门，以获取更详细和准确的法律信息和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在工伤认定结果未明确前，您有权依法请假，但需注意保留相关证据并遵循法定程序。以下是具体分析及建议：工伤认定前的请假性质根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若您因工作受伤但尚未完成工伤认定，仍可按病假或事假处理。但需注意：若能初步证明伤害与工作相关（如事故现场照片、同事证言），建议优先按工伤假处理，此时工资应按原标准发放；若无法立即证明关联性，可先按病假处理，但需提供医疗机构出具的病假证明，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。请假流程与证据保留书面申请：务必通过书面形式（如邮件、微信）向单位提交请假申请，注明请假原因（如“疑似工伤需就医检查”），并附上医疗机构出具的《诊断证明书》；保留证据：保存所有与请假相关的沟通记录、医疗单据（如挂号单、检查报告、病历），这些是后续主张工伤待遇的关键证据；单位拒绝处理：若单位以“未认定工伤”为由拒绝请假或扣发工资，您可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张病假工资及工伤认定期间的合法权益。工伤认定与待遇衔接认定时限：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由您或近亲属在1年内直接申请；待遇补差：若最终被认定为工伤，此前按病假发放的工资低于工伤待遇标准的（如停工留薪期工资），单位需补足差额；医疗期延长：若伤情严重需长期治疗，可凭医疗机构证明申请延长医疗期，单位不得随意解除劳动合同。温馨提示：工伤认定程序可能较长，建议您在请假期间同步收集证据（如工作记录、事故报告），并尽快启动工伤认定申请流程。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

在工伤认定结果出来之前，关于单位请假的问题，确实需要综合考虑多个因素来确定假期的性质。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们要明确的是，在工伤认定结果未出之前，员工所休假期的性质并不是固定的，它可能根据具体情况、公司政策以及相关法律法规而有所不同。具体来说，可能包括以下几种情况：停工留薪期：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗，且满足一定条件，那么您可能进入停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期间一般从您受伤或患病停止工作接受治疗时起算，直到劳动能力鉴定委员会评定伤残等级时结束。举例来说，如果您在工作时不慎受伤并立即就医，遵医嘱休息，且在工伤认定申请后至认定结果下来期间，您的伤情符合停工留薪期的标准，那么这段时间就应视为停工留薪期，公司需按您正常工作时的工资水平支付报酬。病假：如果您的受伤情况不满足停工留薪期的标准，或者在停工留薪期结束后仍需继续休息治疗，那么您所请的假通常就属于病假。在病假期间，公司需要按照劳动合同的约定支付病假工资，但这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。举例来说，如果您在工作中受轻伤，医生建议短期休息调养，且在工伤认定过程中，经判断不符合停工留薪期的规定，那么您休息的这段时间就应视为病假，公司需按照病假规定支付相应工资。事假或其他假期：在某些特殊情况下，如果医院没有开具病假单或诊断证明，或者您并非因工作原因而需要休息，那么可能会按照事假或其他假期（如年假、调休等）来处理。具体的处理方式需要根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。在处理这类问题时，我建议您综合考虑医院的诊断证明、病假单、公司政策、劳动合同以及相关法律法规等多个因素。由于具体情况可能复杂多变，如果您对此有任何疑问或不确定的地方，我建议您咨询公司的人事部门或直接咨询专业律师，以获取最准确的信息和建议。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理工伤认定前的请假问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您收到工伤认定书后，想要向公司请假以进行休养或治疗，您可以按照以下步骤操作：一、了解工伤认定书内容首先，请仔细阅读工伤认定书，确认其中的工伤认定结果、受伤部位、治疗建议以及休养期限等关键信息。这些信息将作为您向公司请假的重要依据。二、与公司沟通请假事宜准备材料：工伤认定书原件或复印件（根据需要，可能需提供给公司作为请假依据）。医疗证明（如医生开具的病假条、诊断证明等），以证明您需要休养或治疗。联系人力资源部门或直接上级：您可以先联系公司的人力资源部门，了解公司的请假政策和流程。如果公司有明确的请假申请流程，请按照流程提交请假申请。如果公司没有明确的流程，或者您希望更直接地沟通，可以联系您的直接上级，说明您的情况并请求批准请假。提交请假申请：根据公司的要求，填写请假申请表或提交书面请假申请。在申请中明确说明请假的原因（即工伤）、请假的时间（根据工伤认定书和医疗证明确定）、以及您计划如何安排工作交接等。三、跟进请假申请确认审批进度：提交请假申请后，及时跟进审批进度，确保公司已收到并正在处理您的申请。保持沟通：如果公司需要更多信息或材料来审批您的请假申请，请及时提供。如果公司有任何疑问或需要您进一步解释的情况，请积极配合。四、注意事项遵守公司规定：请确保您的请假申请符合公司的规定和流程，以避免不必要的麻烦。保留证据：请保留好工伤认定书、医疗证明以及请假申请的相关证据，以备不时之需。及时沟通：如果在请假期间您的伤情有所变化或需要延长请假时间，请及时与公司沟通并更新请假申请。五、示例请假申请以下是一个简单的请假申请示例，供您参考：请假申请尊敬的[上级/人力资源部门负责人]：您好！我是[您的姓名]，因不慎在工作中受伤，已获得工伤认定书（认定书编号：[编号]）。根据工伤认定书和医生的建议，我需要从[开始日期]至[结束日期]进行休养和治疗。在此期间，我将无法履行工作职责。为了确保工作的顺利进行，我已与[同事姓名]进行了工作交接，并会保持通讯畅通，以便在需要时提供必要的协助。现特向公司申请工伤假，请予以批准。如有需要，我愿意提供工伤认定书和医疗证明等相关材料。感谢您的理解和支持！此致敬礼！ [您的姓名] [日期] 希望以上信息能对您有所帮助。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或直接上级沟通。

在回答您“认定书没下来可以请工伤假吗”的问题之前，我们首先要明确工伤假的相关规定以及工伤认定的流程。工伤假的定义与依据：工伤假，通常指的是职工因工作原因受到伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗的期间。这个期间的合法性及待遇，往往与工伤认定结果紧密相关。但重要的是，在工伤认定结果出来之前，职工因工作受伤需要治疗的，其权益也应得到保障。工伤认定的流程与时限：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定有一定的时限。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内）作出工伤认定的决定。而工伤认定申请的提交时限，则是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这意味着，从受伤到正式获得工伤认定，可能需要一段时间。认定书未下来时的处理：及时就医并保留证据：在受伤后，应第一时间就医，并保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。与用人单位沟通：及时告知用人单位受伤情况，并按照单位的规定或建议进行后续处理。很多单位在工伤认定结果出来前，会根据实际情况给予职工一定的医疗期或病假。申请工伤认定：尽管认定书未下来，但职工或其近亲属、用人单位仍应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确保后续权益。关于工伤假：在认定书未下来之前，如果职工因工作受伤确实需要暂停工作接受治疗，且得到了用人单位的认可或按照单位规定进行了处理，那么可以视为是在享受“工伤假”或类似的医疗期。但严格来说，这个期间的合法性及具体待遇，可能需要根据单位的规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。建议：在受伤后，尽快与用人单位沟通，了解单位对于工伤假或类似医疗期的具体规定。同时，积极准备并提交工伤认定申请，以确保后续权益。如果在认定书未下来期间遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。综上所述，认定书没下来时，如果职工因工作受伤需要治疗，且得到了用人单位的认可或按照单位规定进行了处理，那么可以视为是在享受相应的医疗期或“工伤假”。但为了确保权益，建议尽快完成工伤认定流程。

关于您提出的“工伤认定书未下来要不要请假”的问题，这确实是一个涉及员工权益与工作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定流程与请假的关系首先，我们需要明确工伤认定的流程。一般来说，工伤认定需要由用人单位或受伤员工本人（或其家属）向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。这个流程可能需要一段时间，具体时长因地区而异。在这个过程中，如果您因工伤需要休息或治疗，是否请假并不完全取决于工伤认定书是否下来。而是应该根据您的实际伤情和医生的建议来决定。二、根据伤情和医生建议决定是否请假如果伤情较重：如果您因工伤导致身体受伤较重，需要长时间休息或治疗，那么您应该及时向用人单位请假，并说明请假的原因和预计的请假时间。这样，用人单位可以了解您的情况，并为您安排相应的工作调整或替代人员。如果伤情较轻：如果您的伤情较轻，不需要长时间休息或治疗，那么您可以根据工作情况和身体状况，与用人单位协商是否需要请假。如果工作可以暂时由他人替代或调整，且您的身体状况允许，那么您也可以选择继续工作。三、工伤认定书的作用与后续处理工伤认定书是社会保险行政部门对工伤事故进行认定后出具的正式文件。它对于确定您的工伤待遇、享受工伤保险权益等具有重要意义。因此，在工伤认定书下来之前，您应该积极配合用人单位和社会保险行政部门的调查和审查工作，提供必要的材料和证据。一旦工伤认定书下来，您应该及时与用人单位沟通，了解您的工伤待遇和后续处理流程。如果用人单位未按照规定给予您相应的工伤待遇或处理，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉或申诉。四、建议及时沟通：与用人单位保持及时沟通，说明您的伤情和请假需求。保留证据：保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、事故现场照片等。关注进度：关注工伤认定的进度和结果，及时了解您的权益和待遇。综上所述，工伤认定书未下来时是否请假，应根据您的实际伤情和医生的建议来决定。同时，您也应该积极配合工伤认定的流程，保留好相关证据和材料，以便后续处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工伤认定书还未下来的情况下，单位要求写病假，你可以根据自身情况选择是否接受，但需注意保留相关证据并了解自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：一、法律角度分析工伤认定前的权益：在工伤认定书下来之前，你仍然享有作为劳动者的基本权益。如果因工作受伤，即使尚未完成工伤认定，单位也不应随意要求你写病假，除非有充分的医疗证明表明你需要休息。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，如果确实需要休息，你应享受停工留薪期的待遇。病假与工伤假的区别：病假通常指的是因非工作原因导致的疾病或伤害而需要休息的时间。而工伤假则是因工作原因导致的伤害而需要休息的时间。两者在性质、待遇和法律依据上都有所不同。如果单位要求你写病假，但实际上你是因工作受伤，那么这可能涉及单位对工伤事实的否认或逃避责任。在这种情况下，你应坚决维护自己的权益，要求单位按照工伤处理。二、实际操作建议与单位沟通：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并要求单位按照工伤处理。如果单位坚持要求你写病假，你可以要求单位提供书面的说明或依据。保留证据：在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、工伤事故报告、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。申请工伤认定：如果单位拒绝按照工伤处理，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。寻求法律援助：如果在与单位的沟通或工伤认定过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我将能够为你提供专业的法律建议和帮助。三、可能面临的法律后果如果单位违法处理：如果单位在工伤认定前违法要求你写病假，并因此损害了你的权益，如停发了你的工资或福利待遇等，你将有权要求单位进行赔偿。如果工伤认定成功：如果工伤认定成功，你将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。单位如果之前违法处理了你的工伤事宜，还将面临相应的法律责任。总结与建议：在工伤认定书还未下来的情况下，面对单位要求写病假的要求，你应首先了解自己的权益和法律规定，与单位进行沟通并保留好相关证据。如果单位坚持违法处理，你可以自行申请工伤认定并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。