在工伤后，若工伤认定书尚未下发而您需要请病假，可以按照以下步骤来处理：
一、与医生及医院沟通
了解不开具病假条的原因：
- 首先，与您的主治医生进行深入沟通，了解其不开具病假条的具体原因。可能是医生认为您的伤情已经稳定，不需要继续休息，或者存在其他医疗上的考虑。
提供证据以证明确需病假：
- 若您认为自己的伤情仍需休息，可以向医生提供工伤认定申请的相关材料（如已提交的工伤认定申请表）、详细的医疗记录、诊断证明等，以证明确实需要病假。
向医院投诉：
- 如果与医生沟通无果，您可以向医院的医务科或行政部门进行投诉，并提交相关证据。医院将会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
二、与用人单位协商
详细说明工伤状况：
- 主动与您所在单位的人力资源部门或直接领导进行沟通，详细说明您的工伤状况、恢复情况以及医生的建议，争取他们的理解和支持。
提供辅助证明：
- 收集工伤现场的照片、工友的证言、医院的诊断记录等，作为您请假需求的佐证材料。
了解单位规定：
- 向单位负责工伤事务的人员了解工伤假条开具的规定和流程，以及可能的补救措施。在工伤认定书未下发前，单位可能会按照病假来处理您的请假申请。
三、依据现有情况请病假
按单位病假流程申请：
- 在工伤认定书未下发前，您可以按照单位正常的病假申请流程来申请病假。这通常包括填写病假申请表、提交医生出具的诊断证明等。
了解病假工资待遇：
- 病假工资的具体数额会根据您的工作年限、所在单位的相关政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。您可以向单位的人力资源部门咨询具体的病假工资待遇。
四、关注工伤认定进展并准备后续
关注工伤认定进展：
- 密切关注工伤认定的进展情况，及时与社保部门或单位负责工伤事务的人员沟通，了解认定结果。
准备后续材料：
- 一旦工伤认定书下发，如果认定为工伤，您需要准备相关材料以申请停工留薪期工资等工伤待遇。如果未认定为工伤，则按照单位正常的病假工资规定来处理。
五、法律途径（如需）
- 如果用人单位在工伤认定前后拒绝给予您应有的待遇，或者您在请病假过程中遇到其他纠纷，您可以咨询律师，了解自身权益和相关法律法规，必要时可委托律师提起诉讼或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
总结：在工伤认定书未下发前，您可以先按照单位正常的病假申请流程来申请病假，并关注工伤认定的进展情况。一旦认定结果出来，再根据具体情况来申请相应的工伤待遇或处理病假工资问题。在整个过程中，保持与医生和用人单位的沟通，并了解自己的权益和法律法规，是确保您获得应有待遇的关键。