在工伤认定书未下达的情况下，如果您确实因工作受伤而无法正常工作，是可以请假的。以下是一些具体的建议来帮助您处理这一情况：
一、请假流程与依据
医疗凭证：首先，您需要前往正规医院进行诊断，并获取病情诊断书、休假证明等医疗凭证。这些文件将作为您请假的依据，说明您的伤情以及需要休假的时长。
提交申请：将获取的医疗凭证提交给所在单位的人事或行政部门，同时说明您的请假原因和时长。请确保提交的材料真实有效，以便单位能够及时处理您的请假申请。
单位审批：单位在收到您的请假申请后，应按照病假相关规定进行审批。如果单位对您的病假申请有异议，您可以与单位沟通解释病情，并提供更多医疗证明来支持您的申请。
二、注意事项
及时治疗：在受伤后，您应及时就医检查并保存好病历、检查报告等资料。这些资料不仅有助于您的工伤认定，还能作为您请假和后续治疗的依据。
关注工伤认定进展：在等待工伤认定书下达的过程中，您应密切关注工伤认定的进展。一旦认定书下达，您将根据认定结果妥善处理工作及医疗事宜。
诚实信用：在请假过程中，请秉持诚实信用原则，如实向单位说明您的伤情和请假原因。虚假请假或夸大伤情可能会导致不良后果。
三、灵活安排
如果您的身体状况尚可，能够从事一些力所能及的工作，可以与单位协商，在不影响工作的前提下，灵活安排工作时间或工作内容。这样既能保证您的健康恢复，又能确保工作的顺利进行。
总之，在工伤认定书未下达期间，您确实因工作受伤而无法正常工作是可以请假的。请按照上述建议操作，并确保与单位保持良好沟通，以便妥善处理这一特殊情况。