核心结论：在工伤回执未下来的情况下，您仍可依据实际伤情和医疗需要请假，具体可通过向用人单位提交医疗证明、说明情况并申请病假或工伤假的方式处理。以下分情况详细说明：

1. 若已就医并取得医疗证明
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工伤或疾病需暂停工作接受治疗的，可凭医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）向用人单位申请病假。即使工伤认定回执尚未下发，只要医疗证明能证明伤情与工作相关，用人单位通常应批准病假申请。

   • 操作建议：
     
     • 立即向就诊医院索取书面病假证明，明确建议休息的期限；
       
     • 将证明提交至用人单位人事部门或直属领导，说明因工伤需暂停工作；
       
     • 保留好医疗证明原件及提交凭证，以备后续争议时使用。

2. 若尚未取得医疗证明但伤情紧急
   若因突发工伤需立即就医且未及时取得证明，可先通过口头或书面形式向用人单位说明情况并申请紧急病假，后续补交医疗证明。根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者因健康原因需暂停工作的，用人单位不得强行要求其继续工作。

   • 操作建议：
     
     • 优先就医并保存就诊记录（如挂号单、缴费凭证）；
       
     • 尽快联系用人单位，通过邮件、微信等方式提交书面请假申请，说明伤情及就医情况；
       
     • 补交医疗证明后，要求用人单位确认请假期限并出具书面回执。

3. 若用人单位拒绝批准请假
   若用人单位以“工伤回执未下发”为由拒绝请假，您可明确告知其法律依据：工伤认定回执仅是确认工伤性质的程序性文件，不影响您因实际伤情需要暂停工作的权利。若用人单位仍拒绝，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，用人单位拒不批准合理病假申请的，劳动者可向当地劳动监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若因请假问题导致工资扣减或劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资或恢复劳动关系。
     

风险提示：

• 请假期间需严格遵守医疗机构的休息建议，擅自提前复工可能加重伤情或影响工伤认定；
  
• 保留好所有与请假、就医相关的证据（如医疗证明、请假申请记录、沟通记录），以备后续维权使用。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。