结论：工伤认定书下来后是否继续请假，需结合您的伤情恢复情况、医嘱、单位要求以及停工留薪期规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若仍处于停工留薪期内
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月（特殊情况经批准可延长）。在此期间：

   • 您无需继续请假，单位应按原工资福利待遇按月支付工资；
     
   • 若单位要求您返岗，您可出示工伤认定书及医院出具的病假证明拒绝，并保留相关证据（如书面通知、沟通记录）；
     
   • 停工留薪期满后，若仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认延长。

2. 若停工留薪期已满但未完全康复

   • 若医生建议继续休息，您需向单位提交医院出具的病假证明（如诊断书、休假建议单），并按照单位规章制度履行请假手续；
     
   • 若单位拒绝批准病假，您可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期权利（医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定）。

3. 若已康复或医生认为可返岗

   • 您应按时返岗工作，否则可能构成旷工，单位有权依据规章制度处理；
     
   • 若对返岗安排有异议（如岗位调整、劳动强度等），可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

行动建议：

1. 立即联系主治医生，明确是否需要继续休息及预计休息时长，并要求出具书面病假证明；
   
2. 核对工伤认定书中的伤情描述与医院诊断是否一致，避免后续争议；
   
3. 与单位人力资源部门沟通，确认停工留薪期截止时间及返岗要求；
   
4. 保留所有医疗记录、请假手续、工资发放凭证等证据，以备维权需要。

风险提示：
若单位在停工留薪期内擅自停发工资或强迫返岗，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及赔偿金。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。