工伤认定还没下来时，不需要额外请假，但应按规定进行工伤认定和停工留薪期申请。以下是详细解释和建议：

1. 工伤认定程序的重要性

• 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 关键点：工伤认定是享受工伤待遇的前提，未认定前，单位可能不支付相关费用，但职工无需因此请假。

2. 停工留薪期的规定

• 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 关键点：停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，期间无需另行请假，但需通过医疗证明明确停工时长。

3. 医疗证明的要求

• 职工需提供医疗机构出具的休假建议书或诊断证明书，作为停工留薪期的合法依据。
• 建议：及时就医并保存好所有医疗文件，以便在申请工伤认定和停工留薪期时使用。

4. 单位的配合义务

• 用人单位不得强制要求工伤职工使用年假、事假等抵扣停工留薪期，否则可能构成违法。
• 关键点：若单位要求请假，职工可明确拒绝，并告知单位应依法支付停工留薪期工资。

5. 超期处理机制

• 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可申请延长（最长不超过12个月），或通过劳动能力鉴定确定伤残等级并调整待遇。
• 建议：在停工留薪期即将届满时，及时与医疗机构沟通，评估是否需要延长治疗期。

6. 实际操作建议

• 第一步：立即就医并保存好所有医疗文件。
• 第二步：通知单位并要求其申请工伤认定（若单位未在30日内申请，职工或近亲属可在1年内自行申请）。
• 第三步：根据医疗证明，向单位申请停工留薪期，并明确停工时长。
• 第四步：若单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

7. 可能的法律后果

• 若单位未依法支付停工留薪期工资或强制要求请假，职工可依法维权，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 关键点：保留好所有相关证据，如医疗证明、单位通知、工资条等，以便在维权时使用。

总结：工伤认定还没下来时，职工无需额外请假，但应积极推进工伤认定和停工留薪期申请流程。若遇到单位不配合的情况，可及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。