结论：工伤认定一个月没下来，但受伤已经好了的情况下，是否还能休假取决于多个因素，主要包括停工留薪期的期限、伤情是否稳定以及是否需要继续治疗等。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期未届满的情况：

   • 如果工伤认定尚未完成，但停工留薪期尚未结束，且您的伤情确实需要继续休养，那么您有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 停工留薪期已届满的情况：

   • 若伤情稳定且无需治疗：如果停工留薪期已经届满，且您的伤情已经稳定，无需进一步治疗，那么工伤假即告结束。此时，您应按照单位的安排恢复工作。如果因个人原因需要休假，应按照单位的请假制度申请其他类型的假期，如年假、事假等。
   • 若仍需治疗：如果停工留薪期虽然届满，但您的伤情尚未稳定或未痊愈，仍需继续治疗，那么您应提前向单位提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，您可以继续享受停工留薪期待遇。如果单位不同意延长，您可以通过法律途径来争取自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 综合判断因素：

   • 医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断您能否继续休工伤假的重要依据。如果医疗机构认为您仍需继续治疗或休养，那么您应保留好相关证明，以便向单位申请延长停工留薪期。
   • 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定您是否需要继续停工治疗具有决定性意义。如果鉴定结论认为您仍需继续治疗，那么您有权申请延长停工留薪期。
   • 单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。因此，在申请工伤假时，您应了解并遵守单位的相关规定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与单位进行沟通，了解单位对于工伤假的具体规定和流程。
• 同时，保留好医疗机构出具的治疗证明和休假建议，以便在需要时向单位或劳动能力鉴定委员会提供。
• 如果与单位在工伤假问题上产生争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。