工伤认定后，职工一般可以休假的时间（即停工留薪期）不超过12个月，特殊情况下经确认可延长至24个月。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的基本规定

1. 定义与期限：

   • 工伤假，在法律上称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤伤情在12个月内大多能够完成初步治疗和恢复的情况而定的。

2. 期间待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有待遇。
   • 若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

3. 延长条件：

   • 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如严重的颅脑损伤、大面积烧伤等复杂且治疗过程漫长的情形，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期总计可达24个月。

二、停工留薪期的确定与争议解决

1. 确定方式：

   • 停工留薪期的确定并非劳动者或用人单位单方面决定，而是需要根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，结合当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录来综合判断。

2. 争议解决：

   • 如果双方对停工留薪期的长短存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保公正和合理。

三、停工留薪期结束后的待遇

1. 伤残待遇：

   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，但这已不属于停工留薪意义上的工伤假了。此时，职工可能需要按照单位请假制度申请其他类型假期，或者根据具体情况与单位协商处理。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：例如，一位职工因工作受伤导致骨折，经过医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗。根据当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录，该职工的停工留薪期被确定为6个月。在这6个月内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果6个月后职工伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么可以提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。

• 注意事项：

  • 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，争取早日康复。
  • 用人单位应按时支付职工的原工资福利，并承担必要的医疗费用。
  • 双方应遵守相关法律法规和规章制度，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。

综上所述，工伤认定后职工可以休假的时间（停工留薪期）一般不超过12个月，特殊情况下经确认可延长至24个月。具体休假时长需依据职工的伤情、治疗情况及当地劳动能力鉴定委员会制定的规定来确定。如果您有更多关于工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。